哪些情况下厨师培训班的学员退费要承担违约金

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 关于培训机构与学校合作协议中甲方权利及义务 1.甲方缴费项目及缴费金额(分项目填写，并注明是否包括考试费、证书成本费)：-------(大写------)，缴费方式：------- 2.自觉遵守学校规章制度，尊重学校教师和管理人员，对同学团结友爱，互相帮助 3.根据课程安排按时认真参加培训，因故不能参加培训提前请假 4.爱护学校物品，使用教学仪器设备应严格遵守操作规程 5.未经乙方同意，甲方不得复制、传播乙方提供的自编教材、讲义等学习资料，也不得在授课过程中擅自使用任何录音、录影设备 6.在培训过程中，未经甲方同意，乙方擅自改变培训内容、时间、方式等合同规定的内容，或乙方管理混乱、师资调换异常等严重影响教育教学，损害甲方权益的，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正的，甲方有权解除合同，责任由乙方承担。

[律师回复] 甲方： 乙方： 餐厅（以下简称甲方）在本餐厅工作的员工（以下简称乙方）甲方以提拔形式选择乙方，乙方自愿形式到加入厨师培训工作。 甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用 期 3 个月。 第二条、 乙方同意在甲方从事厨师培训工作、甲方有权给予适应性培训，试用 期满后，经甲方审查所教厨艺是否合格，如全合格同意转正为本店正式厨师，乙方有义务遵守甲方安排，不得以任何理由终止本合同。 第三条、 甲方对乙方的劳动要求是听从指挥、服从管理、吃苦耐劳、 第四条、 甲方每月以人民币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为 1600 元/月，考核合格正式工资为：第一年（包括试用时间）2000元/月， 第二年2500元/月，第三年2800元/月。其中每月需要扣工资 800 元在本店，待合同期满后所扣工资全额退还给乙方. 第五条、 如乙方在工作当中没有按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方加班 完成工作。 第六条、 乙方应遵守甲方的劳动纪律，并且要服从餐厅的规章制度和纪律，在 工作期间须保证菜品质量及安全事项，如有过失，则由乙方自行承担，甲方不负任何责任。 第七条、 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。以上就是厨师培训合作协议的回答望采纳

[律师回复] 是的。根据《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金。并同时停止享受其他失业保险待遇： (一)重新就业的； (二)应征服兵役的； (三)移居境外的；

[律师回复] 没有参加培训无需支付违约金。