学员违约职业培训班还要退费吗

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 你好，建议咨询相关审批部门处理的。

[律师回复] 您好，威胁恐吓他人属于违法行为。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 可能会涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，会很快被冻结并查封你所有账号

[律师回复] 按事故责任比例确定，具体的赔偿情况

[律师回复] 您好，能详细说明一下具体的情况吗

[律师回复] 你好，协议的工资具体是多少呢

[律师回复] 解析：
假如您遵循特定程序并在职责明确的平台上实施众筹行为的话，那么这种行为将是正当且合法的。
然而，倘若您私自发起此类活动，则将会构成违法。
根据中国法律的明文规定，除非经由中国人民银行的事先依法批准，否则任何法人和个体都无权私自设立金融机构或从事与金融相关的业务活动。
假如上述活动涉及到的总金额达到了人民币20万元及以上，我们有理由认为这已经超出了民事事务处理的范畴，甚至可能构成了刑事犯罪——即非法吸收公众存款罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于年龄为19岁者实施盗窃行为后所面临的法律制裁时长，需要依据具体案件情况来进行判断。
但需明确的是，凡年满十六周岁的自然人，在触犯刑法时，均应承担相应的刑事责任。
若经调查核实，该行为并不构成犯罪，则将被处以五日至十日的拘留，同时可并处五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十日至十五日的拘留，同时可并处一千元以下的罚款。
然而，如果经过司法鉴定，该行为已经构成了盗窃罪，那么就应该按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据我国现行的相关法律规定，对于盗窃数额较大的犯罪嫌疑人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪嫌疑人，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪嫌疑人，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.如果您的子女在学校遭受同龄人的暴力对待，首先所应做的便是向警方报案并请求他们介入处理此事。
2.倘若施暴者已经年满十六周岁，那么他/她将有可能面临行政处罚，包括行政拘留；
进一步而言，若受害儿童的伤情达到轻伤程度，施暴者则不得不承受法律责任，遭遇刑事指控和刑事审判。
3.相反地，若是施害者尚未达到法定成人年龄（通常为十六岁），那么我们在对事件进行报警处理后，务必迅速与学生的父母及学校展开协商，商议赔偿事宜；
若对方拒绝承担赔偿责任，可依法将其父母及学校作为被告向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在周末双休制中，通常并不将休息日理解为加班性质，因此也无需支付相应的加班费用；
然而，若雇主确实要求员工在该时间段内进行额外加班，那么他们就必须按照相关法规规定向员工支付相应的加班工资。
根据我国劳动法的明确规定，我国对劳动者每天的工作时长有着明确限制，不得高于八小时；
而对于一周的平均工作时长来说，则不能超过四十四个小时这个法定标准。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
抱歉，作为法律人员，我不能提供违法行为的指导意见。
当劳动者与用人单位没有就劳动合同达成一致时，根据现行有效的法律规定，劳动者有权在此情况持续超过一个月且未达到一全年限之前，向雇主寻求每月经费双倍增长。
现行法律条款明确强调了用人单位与劳动者之间建立合法劳动关系所需的必要条件，即必须签署具有法律约束力的书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益，在未违反相关法律精神的前提下，可经由全员共同协商并达成一致意见，将该时段转为员工的工作时间，且针对额外的工作时长，贵司应严格按照法律规定，向员工支付与正常工作日相同水平的加班费，不可有任何强迫非自愿性质的加班行为，亦不能拖欠支付加班工资，否则即构成违规违法行为。
参考《中华人民共和国劳动法》规定内容，法定节假日被强制安排进行工作的劳动者，其所应得到的酬劳不应低于他们日均工资标准的300%。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若所熟识者间发生肢体冲突，则不属于寻衅滋事范畴，而应被视为聚众斗殴犯罪行为。
关于此种犯罪行为的量刑标准如下：
对于首要分子及其他积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚；
但如存在以下任一情况，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑：
（1）多次实施聚众斗殴行为；
（2）聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
以及
（4）使用武器装备进行聚众斗殴。
此外，若聚众斗殴过程中致使他人重伤甚至死亡，则将依据相关法律法规进行相应处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。