律师说法·行政类
-
专利申请被驳回可以再申请吗当专利申请被驳回时，申请人仍有再次申请的机会。根据《专利法》，申请人可以对审查意见进行修正和补充，然后重新提交申请。此外，申请人还可以向国家知识产权局提出异议申请，要求重新评估专利申请。1.6k浏览
专利
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两人私下签订的协议有效吗私密协议如自愿达成、内容合法，则具法律效力。合同成立时生效，但以下情形除外：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害他方权益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。请确保协议合法合规，以维护自身权益3.5k浏览
合同效力
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
手机申请离婚怎么申请如果双方同意离婚，可以选择协议离婚或者诉讼离婚。1、协议离婚可以通过民政局官网、公众号或小程序等平台提起申请，需要提交相关材料并等待冷静期结束。冷静期满后30日内双方共同申请，最后领取离婚证。2、诉讼离婚可以通过人民法院在线服务微信小程序或官网进行网上立案，需要实名认证并上传起诉状、证据材料和身份证照片。工作人员会在7个工作日内审核，通过后需缴纳受理费。若是对手机申请离婚怎么申请有疑问的，参考下文。4.7w浏览
离婚
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·行政类
问题没解答? 125646人选择咨询律师
哪些情况不可以申请行政复议
一键咨询
为您推荐
反应情况对回复能否申请行政复议？
反应情况对回复是不能申请行政复议的，因为反应情况答复不属于具体的行政行为，对具体的行政行为不服的情况才能申请行政复议，所以反应情况回复不能申请复议。但是反应情况答复可以向有关的行政机关申请复查。
10w+浏览
行政类
你好，我欠了私人8万6千元，我唯一的一套房子在我不知道的情况下，法院直接拍卖了，这样合不合法律程序。
[律师回复] 你好，符合法律程序，只要债权人起诉到法院且申请强制执行就可以被执行债务人名下的财产用于还债
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪种情况下可以申请行政复议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪种情况下可以申请行政复议相关的法律方面知识。
10w+浏览
行政类我老婆被人醉驾撞死 然后对方22岁 名下没财产 她父母有村里的地和自建房 有能力承担 然后不想承担的情况下能怎么办
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方有拘留吗？
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我是一名刑满释放人员，在监狱服刑21年，今年51岁，家中还有一位80多岁的老母亲，又无房无工作，像这种情况在渠县应该有怎样的正策补贴？
[律师回复] 你好，你如果经济困难，可以向当地政府申请低保，或者就业局寻找就业机会。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不能申请行政复议的有什么情况？
不能申请行政复议的情况有：申请人和案件之间没有直接的利害关系;提起的行政复议不在规定的时间范围之内;没有明确的且具体的请求和理由;提起行政复议的事项并不在行政部门的处理范围之内。
10w+浏览
行政类
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不得申请行政复议的是哪些情况
1、行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定;2、行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理，民事纠纷当事人可以申请仲裁或起诉;3、公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为;4、行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的规定;等等。
10w+浏览
行政类你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
4.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题紧急？在线问律师 >
7771 位律师在线，高效解决问题
不能申请行政诉讼行政复议情况是什么？
不能申请行政诉讼行政复议情况是行政处分或者是其他人事处理决定。当然了，行政机关对于民事纠纷所作出的调解或者是其他方面的处理，对于民事纠纷的当事人来说，可以提出仲裁或者是诉讼，但是不能够提出行政复议。
10w+浏览
行政类
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
155****9787
156****5004
