取保候审要去外地跟谁申请

[律师回复] 编外，组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。 合同制，通过签订劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。楼主所说的合同制，应该是现在很多事业单位的劳务派遣用工方式。 其实楼主的问题很含糊，因为这两个词不是一个概念没有什么可比性。现实中很多编外人员是通过各种渠道进入岗位的。

[律师回复] 您好，以下是我对医院编外是跟谁签合同的解释，编制和非编制人员根据现行的国家劳动法，同工同酬，按理是不应该有区别的。编内的签合同是指从99年以后工作的都是实行档案代理制度。

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》　外包是跟谁签合同解答如下： 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。所以劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同

[律师回复] 对于外国子女都跟谁姓，我的分析为： 一、子女可以随父姓，可以随母姓。未成年孩子跟母亲或是跟父亲姓，都是法律认可的。这两者也无贵贱之分，在法律上都是同等对待的。 二、孩子跟谁姓，要父母协商确定。父或母一方未经配偶同意，擅自改变孩子的姓氏，引起的纠纷，法院将责令恢复原姓氏 三、孩子跟谁姓，不受父母离婚和父母其中一人死亡的影响。如果夫妻离婚，父或母在未同另一方商量，改变孩子的姓氏，同样责令恢复原姓氏。而父母其中一人死亡，另一方改变孩子的姓氏，如果与已过世一方有直接利害关系的公民，通常是直系亲属，提出反对意见，经法院审查合情合理的，活着的这一方也不得改变孩子的姓氏。这里还有种情况，父母离婚或一方死亡，家庭很可能会重组，出现继父继母。那么，子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，一般应责令恢复原姓氏。 四、孩子跟谁姓，成年后孩子可以自己做决定。依照《民法通则》第99条第1款规定：“公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒”。未成年的孩子属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，也就是说未成年人基本的决定判断可能有错误或有偏差的，所以他们不能决定自己跟谁姓，但成年后，他们就能够享有了。

[律师回复] 您好，关于离婚的话孩子跟谁，户口跟谁？这个问题，我的解答如下, 抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。 2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，10以上的孩子，要听取孩子的意见. 若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的 没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。