对于民事起诉状应当载明哪些内容

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 民事状应当记明以下事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源; (五)有证人的，载明证人姓名和住所。 行政状参照民事状书写。

[律师回复] 行政处罚决定书应当载明下列事项： ⒈当事人的姓名或者名称、地址; ⒉违反法律、法规或者规章的事实和证据; ⒊行政处罚的种类和依据; ⒋行政处罚的履行方式和期限; ⒌不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; ⒍作出行政处罚决定的行政单位名称和作出决定的日期。

[律师回复] 起诉状应当记明下列事项： （一） 原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二） 被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三） 诉讼请求和所根据的事实与理由； （四） 证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 您好，关于劳务派遣协议应当载明哪些内容这个问题，我的解答如下, 劳务派遣协议要约定哪些内容根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限;(十 一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十 二)违反劳务派遣协议的责任;(十 三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。温馨提示： (一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 (二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。