用人单位有哪些情形的劳动者能够解除劳动合同

[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： 1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； 2、未及时足量支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者交纳社会保险费的； 4、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； 5、因本法限定的情形招致劳动合同无效的； 6、法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： 1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； 2、未及时足量支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者交纳社会保险费的； 4、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；

[律师回复] 结论：因不可抗力不能达到目的。 解析： 合同解除的情形有约定解除和法定解除。约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。                               而法定解除则是满足法定情形，比如因不可抗力导致合同目的不能实现、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等等情况。 法律依据： 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。 6、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。 6、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。