老婆怀孕8个月还可以离婚吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况可以电话联系我，说明详细情况。

[律师回复] 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。” 说明 1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明 2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。 3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下： 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

[律师回复] 第 一、直接报警　　首先温馨提醒：不要认为报警就会把事情搞的很大，一般对于家暴，警察同志都是以现场劝和为主。同时用威严的气势镇住过错方，劝解过错方下次不可再犯。　　报警要掌握技巧，要明确告知自己所感受到的强烈威胁和恐惧！必须坚持让警察到现场。一些人要看到警察才知道事态严重性，才变的老实。　　如果以上方法不适用，那么使用第二招！　　第 二、向当地法院申请人生保护令　　人生保护令会要求施暴方不得再打骂被保护人。文章开头的事件中，张女士就申请了保护令，后来婆婆违反保护令，被法院采取了强制措施。　　对于这种情况，如果施暴方再犯，那么法院会采取强制措施。法院将依法对其实施拘留并处罚金，如果情节恶劣，被执行人有可能触犯拒不执行判决裁定罪。而根据刑法规定，对人民法院判决裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　 第 三、达到一定伤情，追究施暴方刑事责任（一般针对家暴惯犯）　　《刑法》规定故意伤害造成一定程度伤害的，处拘役、者管制、有期徒刑。此法针对那些不见棺材不掉泪施暴者，必须要靠法律严惩的方式治疗。　　 第 四、离婚（针对长期家暴）　　根据《婚姻法》规定，实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，调解无效的，应准予离婚。而家庭暴力是指发生在家庭成员之间，以殴打、捆绑或其他手段，对家庭成员的身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。因此，即使动手的人是婆婆而并非丈夫，仍然可以认定为家暴。

[律师回复] 你好，如果男方以单身身份欺骗你，导致你身体和精神受到损害的，你有权索赔

[律师回复] 您好，孩子多大了？2周岁以内的孩子，会倾向于判给女方，但也不是绝对的，法官也会从最有利于孩子成长的角度出发，结合日后成长环境、男女方各自的经济状况、家庭状况等因素考虑。离婚及孩子抚养权的问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，本人是婚姻家事领域方面的专业律师，成功代理了许多类似案件，如果你不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。