律图审稿专业委员会3轮严审

兼职是否属于事实劳动关系

1.2k浏览 帮助12人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
1、借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系,而不是事实劳动关系
非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的,类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。对非标准劳动关系,目前学界还没有较为一致的明确的界定。其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”,如劳务派遣人员、外借人员等,有的则是非全日制用工-小时工。
2、非标准劳动关系的非标准性特征主要表现在以下几个方面:
第一,劳动关系中的用人主体超出传统劳动关系的范围。
第二,从属性减弱,认定劳动关系的难度加大。典型劳动关系的从属性包括人格上的从属性、组织上的从属性。但随着经济全球一体化、信息时代、企业竞争和人事成本的变化,企业用人方式逐步打破这一特征,劳动关系从属性呈现出弱化趋势。
第三,劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。
第四,劳动者权利实现障碍较多,团结权难以实现。
就我国而言,一方面,经济体制转轨带来了劳动关系的巨大变化,我国从计划经济转向市场经济的基本方式是将非标准劳动关系作为一种过渡方式,让与计划经济相联系的标准劳动关系转变为一种非标准劳动关系,对国有企业而言,通过大下岗让劳动关系虚化农村劳动力转移,通过农民 进城异地务工,改变城乡对立格局,在此基础上形成符合市场经济要求的劳动关系。另一方面,随着我国深入世界经济体制,我国也在进行产业、经济结构的调整。双重压力使劳动关系的非标准化过程在我国是以史无前例的规模展开的。这种经济体制、经济结构的需求会转化为用人单位、劳动者、政府这三个市场主体的自觉行动。
兼职是否属于事实劳动关系
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文681字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125365人选择咨询律师
5919位律师在线平均3分钟响应99%好评
兼职是否属于事实劳动关系
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    173****6071用户3分钟前提交了咨询
    154****4815用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****7151用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****1723用户3分钟前提交了咨询
    147****8812用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****6071用户3分钟前提交了咨询
    154****4815用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****7151用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****1723用户3分钟前提交了咨询
    147****8812用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****8358用户1分钟前提交了咨询
    158****0031用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****3826用户4分钟前提交了咨询
    147****6338用户4分钟前提交了咨询
    171****2381用户2分钟前提交了咨询
    132****0054用户1分钟前提交了咨询
    162****7271用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****7108用户1分钟前提交了咨询
    163****2767用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****3167用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****5078用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****5763用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****0236用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****3300用户2分钟前提交了咨询
    134****1061用户3分钟前提交了咨询
    158****3548用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****6685用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****2146用户4分钟前提交了咨询
    165****1624用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****0743用户4分钟前提交了咨询
    155****8746用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****3418用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****2010用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****8052用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****1006用户3分钟前提交了咨询
    147****7340用户1分钟前提交了咨询
    160****5843用户2分钟前提交了咨询
    178****6748用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****2117用户1分钟前提交了咨询
    165****3818用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****4803用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****7626用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****4233用户4分钟前提交了咨询
    153****2261用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****5258用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****8304用户4分钟前提交了咨询
    157****5775用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****8511用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****7032用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****4327用户3分钟前提交了咨询
    144****6071用户4分钟前提交了咨询
    150****1058用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****6713用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****7153用户1分钟前提交了咨询
    161****1146用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****8358用户1分钟前提交了咨询
    158****0031用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****3826用户4分钟前提交了咨询
    147****6338用户4分钟前提交了咨询
    171****2381用户2分钟前提交了咨询
    132****0054用户1分钟前提交了咨询
    162****7271用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****7108用户1分钟前提交了咨询
    163****2767用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****3167用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****5078用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****5763用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****0236用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****3300用户2分钟前提交了咨询
    134****1061用户3分钟前提交了咨询
    158****3548用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****6685用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****2146用户4分钟前提交了咨询
    165****1624用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****0743用户4分钟前提交了咨询
    155****8746用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****3418用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****2010用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****8052用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****1006用户3分钟前提交了咨询
    147****7340用户1分钟前提交了咨询
    160****5843用户2分钟前提交了咨询
    178****6748用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****2117用户1分钟前提交了咨询
    165****3818用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****4803用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****7626用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****4233用户4分钟前提交了咨询
    153****2261用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****5258用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****8304用户4分钟前提交了咨询
    157****5775用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****8511用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****7032用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****4327用户3分钟前提交了咨询
    144****6071用户4分钟前提交了咨询
    150****1058用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****6713用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****7153用户1分钟前提交了咨询
    161****1146用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳134****4966用户4分钟前已获取解答
宿迁188****3370用户3分钟前已获取解答
淮安188****3438用户1分钟前已获取解答
沭阳134****4966用户4分钟前已获取解答
宿迁188****3370用户3分钟前已获取解答
淮安188****3438用户1分钟前已获取解答
沭阳134****4966用户4分钟前已获取解答
宿迁188****3370用户3分钟前已获取解答
淮安188****3438用户1分钟前已获取解答
找的兼职是否属劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
兼职聘用是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
兼职的话是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
兼职用工是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4395 位律师在线,高效解决问题
兼职人员是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    135****1435
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    189****3646
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    137****3793
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证