依法羁押是否折抵缓刑

[律师回复] 您好，您的问题可以详细沟通一下

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答问题

[律师回复] 你好是无名指和小手指都骨折了吗？工伤还是交通事故，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是可以致电。

[律师回复] 被羁押五个多月仍未宣判可能有以下原因：

1.?案件复杂：涉及多个法律关系、众多证据需要逐一审查核实，或者存在疑难法律问题需要研究探讨。
2.?证据不足：可能需要进一步补充侦查以完善证据链条。
3.?涉及多人：如果是共同犯罪案件，要综合考虑各被告人的情况，会花费更多时间。
4.?程序要求：司法程序有严格的流程和期限规定，可能在某些环节出现了合理的延迟，比如管辖权异议的处理、鉴定时间等。

[律师回复] 你好，这是可以报警处理的。

[律师回复] 应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用，如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。

[律师回复] 什么时候被查的？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 鼻梁骨双侧骨折加鼻骨骨折，不需要多长时间也也是二级轻伤

[律师回复] 你好，可以处理的，联系我

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好！公司认定书下来了吗？

[律师回复] 要看学生骨折时是否需要承担责任,要看造成学生骨折的具体原因。如果是因为学校设备过旧或者相关设备不全的话,那么学校就需要承担责任。

[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。

[律师回复] 你好，合同到期并且不再续租需要退还押金

[律师回复] 你好，现在安排人联系你

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决