怀孕离婚孩子还小户口跟谁

[律师回复] 孩子是夫妻的，父母是法定监护人

[律师回复] 您好，针对您的女方怀孕期间提出离婚，孩子是跟谁姓问题解答如下, 怀孕期间，女方提出离婚，因孩子尚未出生，故不涉及孩子的抚养问题。离婚以后，若女方生育子女的，则双方可就抚养权、抚养费以及探视权进行协商解决，不能够协商一致的任何一方均可向人民提讼，请求依法就抚养权相关问题作出判决。那么会依据更有利于孩子健康成长的基本原则进行审理，并作出判决。 一般两周岁以下的子女，随母同生活较为适宜。但如果女方患有久治不愈的传染性疾病，或者其他严重的疾病，以致于不适宜与侄女共同生活的，或者有抚养条件不尽抚养义务，而男方要求子女随其共同生活的，亦或是双方协商一致，并且随父亲生活对于子女没有什么负面或者不利的影响的，或者是其它特殊的情形，那么也可以由男方抚养孩子，子女随男方共同生活。

[律师回复] 如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。

[律师回复] 用人单位要求上班的，应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。但是，女职工自己要求上班，是对休假权利的合法处置，自我放弃，单位可以不支付工资报酬。法律依据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 没领取结婚证怀孕了，您们可以这样做： 【1】双方坐下来好好谈一谈，是否想要这个小生命； 【2】确定要这个小生命，可将这个消息与朋友家人分享，并挑选一个好日子到一方民政局领取结婚证； 【3】觉得这个小生命来的时间不对，应选择正规的医院，进行流产手术； 【4】为了更好地对彼此负责，在没有打算要孩子之前，双方应做好相应的保护措施； 【5】一方不想对孩子负责，而女方又很想生下孩子，可以选择将孩子生下并让对方支付抚养费；对方拒绝支付抚养费的，您可以向法院起诉。