我在北京的一个企业上班，北京社保有什么用

[律师回复] 最好找上社保单位工作给你上职工社保五险·待遇最高自己缴费最少如没单位档案在社保所可在社保所申请上城镇居民养老和医保·缴费低待遇也最低（可能一年在指定时间内办理·咨询街道社保所去）还可以档案迁入户籍区人才或职介（可能要重新办理招工手续，咨询人才职介）按照灵活就业人员上社保3险（养老医保失业)待遇跟职工社保一样，但个人缴费多·一个月最低档次也要交接近900元了·每年涨60-80元所以关键看你自己的经济实力来决定交哪类社保

[律师回复] 北京的社保让北京的单位给你办理“转外区”或者“转本区”都可以，之后就可以不管了回河北是重新参保的，将来再回北京时，先由河北的单位办理减员，将社保关系“转外埠”，然后自己拿身份证、离职证明去社保局开社保转移证明，开证明时要能确定北京哪个社保中心接收你的社保关系回北京有新单位之后，让新单位办增员，缴纳一个月社保后，将河北的转移证明交到新单位所在区的社保中心以目前的规定就是需要自己办理转移，如果你年轻不大，可以两边的社保都在离职时只办减员，选将来全国联网的时候再合并，不过联网并没有明确的时间

[律师回复] 北京的社保让北京的单位给你办理“转外区”或者“转本区”都可以，之后就可以不管了 回河北是重新参保的，将来再回北京时，先由河北的单位办理减员，将社保关系“转外埠”，然后自己拿身份证、离职证明去社保局开社保转移证明，开证明时要能确定北京哪个社保中心接收你的社保关系 回北京有新单位之后，让新单位办增员，缴纳一个月社保后，将河北的转移证明交到新单位所在区的社保中心 以目前的规定就是需要自己办理转移，如果你年轻不大，可以两边的社保都在离职时只办减员，选将来全国联网的时候再合并，不过联网并没有明确的时间

[律师回复] 北京的社保让北京的单位给你办理“转外区”或者“转本区”都可以，之后就可以不管了 回河北是重新参保的，将来再回北京时，先由河北的单位办理减员，将社保关系“转外埠”，然后自己拿身份证、离职证明去社保局开社保转移证明，开证明时要能确定北京哪个社保中心接收你的社保关系 回北京有新单位之后，让新单位办增员，缴纳一个月社保后，将河北的转移证明交到新单位所在区的社保中心 以目前的规定就是需要自己办理转移，如果你年轻不大，可以两边的社保都在离职时只办减员，选将来全国联网的时候再合并，不过联网并没有明确的时间

[律师回复] 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。 劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。 如果公司不支付职工加班费，职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是法律给出的合法解决不给加班费问题的途径。希望各位劳动者不要再冲动行事。