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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-26
知识产权侵权的民事法律责任主要包括停止侵害和赔偿损失。停止侵害包括：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
（1）在诉讼前或诉讼过程中，人民法院应权利人的请求作出的关于停止侵害的临时指令；
（2）人民法院在判决或决定中作出的要求侵权人停止侵害的指令。对于赔偿损失，可按照权利人实际损失、侵权人获利、许可费合理倍数以及法定赔偿等方式来主张。对于故意侵犯知识产权，情节严重的，法律还允许在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。其他民事责任通常还包括消除影响、赔礼道歉等。
热门问答·知识产权
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知识产权侵权的民事责任有什么
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什么是侵犯知识产权,侵犯知识产权有哪些责任
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对侵犯知识产权需要承担哪些侵权责任进行了解答，希望能解答您的问题。
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知识产权就是我跟对象要分手，人家知道我住哪儿还有钥匙，但是房子是我租的，他执意进入我可以报警吗，然后威胁我怎么办
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[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
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知识产权合同侵权责任是怎样的？
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[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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