国家秘密的知悉范围应该根据什么

[律师回复] 国家秘密的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围。     国家秘密的知悉范围，应当根据情况变化及时变更。知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。     【法律依据】     《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条，国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。     国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。     国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

[律师回复] 1、国家秘密产生机关、单位无法将知悉范围限定到具体人员的，知悉范围内的机关、单位应当限定到具体人员。其中，对知悉机密级以上国家秘密的人员，应当作出书面记录。 2、 法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》 第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

[律师回复] 国家秘密的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围。     国家秘密的知悉范围，应当根据情况变化及时变更。知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。     【法律依据】     《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条，国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。     国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。     国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

[律师回复] 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

[律师回复] 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。