待岗人员解除劳动合同要如何补偿

在现代公司管理中，罚款不是合法惩罚手段。雇主无权对员工进行罚款。员工行为失范，应按规则制度进行纪律惩戒，如口头警告或书面通告。严重违纪者，只能依法解除劳动合同。员工因疏忽造成公司损失，雇主可要求赔偿，但扣款不超当月工资的20%。

参与市城镇企业职工基本养老保险的职工，达到法定退休年龄且实际缴费年限（含视同缴费年限）满15年，即可按月领取基本养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人账户养老金根据个人账户储存额除以计发月数（非固定120个月）计算，基础养老金则根据全省上年度在岗职工月平均工资、个人指数化月平均缴费工资和缴费年限计算。

若工作现场发生意外伤害，需联系本地人社、公安等部门。重伤员工或其代理人有权在事故后一年内，向社保机构申请工伤鉴定。如雇主未履行此义务，员工可自行申请。同时，需向公安机关报案并做笔录以证明受伤事实。不明确用人单位时，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。如对结果有异议，可提起诉讼。包工头未支付赔偿金时，员工可向社保机构申请工伤认定，并尝试联系雇主或项目单位解决。若无法解决，可考虑提起劳务或工伤诉讼。