律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项什么

1.2k浏览 帮助11人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
【法律依据】
劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项什么
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文245字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125699人选择咨询律师
3529位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项什么
一键咨询
  • 132****6305用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****5546用户1分钟前提交了咨询
    130****8502用户2分钟前提交了咨询
    154****7436用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****4127用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    168****8274用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****3561用户2分钟前提交了咨询
    144****3667用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****8884用户1分钟前提交了咨询
    145****1726用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****0447用户2分钟前提交了咨询
    157****1357用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****7024用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****2426用户3分钟前提交了咨询
    146****7565用户2分钟前提交了咨询
    158****3650用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****0373用户3分钟前提交了咨询
    167****7376用户3分钟前提交了咨询
    132****0874用户4分钟前提交了咨询
    134****4674用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****5704用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****6613用户1分钟前提交了咨询
    142****6146用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****1431用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****3235用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****5225用户2分钟前提交了咨询
    152****8304用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****1636用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****5761用户4分钟前提交了咨询
    165****7416用户4分钟前提交了咨询
    176****4087用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****8288用户3分钟前提交了咨询
    168****4561用户1分钟前提交了咨询
    153****7560用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****7117用户1分钟前提交了咨询
    131****3584用户1分钟前提交了咨询
    177****5360用户1分钟前提交了咨询
    142****5860用户1分钟前提交了咨询
    151****2083用户2分钟前提交了咨询
    133****3534用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****6855用户4分钟前提交了咨询
    171****5114用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****7568用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****6778用户2分钟前提交了咨询
    154****8455用户3分钟前提交了咨询
    140****7407用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****4782用户4分钟前提交了咨询
    145****2456用户4分钟前提交了咨询
    156****8678用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****2848用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安181****9804用户4分钟前已获取解答
扬州180****8463用户3分钟前已获取解答
镇江152****1321用户1分钟前已获取解答
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项什么
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
9浏览 2024-09-21
招用劳动者时,应告知哪些事项
招聘中,雇主需清晰明了地告知工作职责、条件、地点及潜在风险;工资待遇及其他相关事项也应透明。员工则需提供真实合同所需个人信息。双向信息对等是雇佣关系的基础。
35浏览 2024-06-26
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项是哪些
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
23浏览 2024-09-21
哪些项目需要进行招投标,不进行招投标的项目
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, (一)施工单项合同估算价在200万元人民币以上的; (二)重要设备、材料等货物的采购,单项合同估算价在100万元人民币以上的; (三)勘察、设计、监理等服务的采购,单项合同估算价在50万元人民币以上的; (四)单项合同估算价低于第 (一) (二) (三)项规定的标准,但项目总投资额在3000万元人民币以上的。 (1)根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》(国家计委令第3号)的规定,关系社会公共利益、公众安全的基础设施项目的范围包括: ①煤炭、石油、天然气、电力、新能源等能源项目; ②铁路、公路、管道、水运、航空以及其他交通运输业等交通运输项目; ③邮政、电信枢纽、通信、信息网络等邮电通讯项目; ④防洪、灌溉、排涝、引(供)水、滩涂治理、水土保持、水利枢纽等水利项目; ⑤道路、桥梁、地铁和轻轨交通、污水排放及处理、垃圾处理、地下管道、公共停车场等城市设施项目; ⑥生态环境保护项目; ⑦其他基础设施项目。 (2)关系社会公共利益、公众安全的公用事业项目的范围包括: ①供水、供电、供气、供热等市政工程项目; ②科技、教育、文化等项目; ③体育、旅游等项目; ④卫生、社会福利等项目; ⑤商品住宅,包括经济适用住房;
353浏览
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些?
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
47浏览 2025-05-19
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; (3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
41浏览 2025-05-20
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    177****5094
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    135****6549
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    177****5973
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应