领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗

[律师回复] 侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。

[律师回复] 两个方面，对于打人造成的后果承担赔偿责任，至于是否开除要根据劳动合同和公司员工制度来认定，打人属于开除清情节的没有问题，如果不属于开除情节公司属于违法解除合同，扣工资没有依据可以申请劳动仲裁

[律师回复] 很多人都知道刑法上规定的侮辱罪。这是针对侮辱活着的人而定的罪，因为这个罪名保护的是活人有精神利益。基于这个规定，很多人是不敢随意对其他人的人格进行侮辱。但是死人都已经不存在精神和灵魂了，侮辱了应该也没关系吧?那么，这种想确吗？ 根据《刑法》第302条 盗窃、侮辱尸体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 通过这个条文，我们知道了原来不但活人不能被侮辱，死人也不能被侮辱的。有人就问了，死人都已经没有了知觉，对“他”进行侮辱，也并没有损害“他”的什么利益啊！为什么还要将此规定为犯罪?我们知道，一个行为是不是犯罪，界定的标准在于他是否侵害了法律所保护的社会关系。侮辱死人，虽然对死人本身没有造成损失，但却侵害了社会公共秩序。我们知道，尊重逝者，是社会文明的一个重大标志，更是我们中华民族的一个优良品德。而且，对逝者的缅怀和思念，也是后代子孙的一个精神寄托。侮辱尸体，在某种程度上来说，就等于侮辱了死者的后代，更是破坏了社会的伦理道德。因此，各国法律一般都规定了侮辱尸体罪。

[律师回复] 2021年9月9日，最高人民法院、最高人民检察院公布《关于办理信息网络实施诽谤等刑事案件的司法解释》。司法解释规定，利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的，应当认定为刑法第246条第1款规定的“情节严重”，可构成诽谤罪；如果行为人明知是捏造的损害他人名誉的事实，实施了在信息网络上散布的行为，主观上故意，客观上造成实际损害，情节恶劣的，以诽谤罪定罪处罚。刑法第246条诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀缉旦光秆叱飞癸时含江的等等情况。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

[律师回复] 您好，企业有规章制度按照企业规章制度，法律上还要看辱骂内容和原因