哪些情况下才可以提出离婚

[律师回复] 您好，这里是专业从事民商领域的刘毅律师。离婚一般有两个途径，一是协议离婚，一是诉讼离婚。因此您可以与男方协议离婚，共同到民政部门办理离婚手续，双方无法达成协议的，只能到法院起诉离婚。如有更进一步的问题，请添加微信（与电话同号）咨询。

[律师回复] 您好：在我们国家的法律里面，针对于哺乳期这个概念，是指孩子的年龄在两周岁以下的阶段，这个时候的孩子还属于婴幼儿时期，一般没有特殊情况，都会把抚养权判给母亲，但是如果是有下面这下情况当中，任意一种情况的时候，抚养权就不能判给母亲，而是要判给男方。 (一)作为孩子的母亲，身体健康有问题，患有传染性疾病，并且是很难治愈的传染性疾病。或者母亲这边有其他比较严重的身体疾病，作为婴幼儿不适合与其一起共同生活的。 (二)男方发现虽然女方有很好的抚养条件，但是女方并不履行到自己对孩子的抚养义务，这个时候男方向人民法院申请抚养权的争夺，人民法院可以将孩子的抚养权判给男方。 (三)女方因为自己的行为触犯法律，对孩子造成严重的影响的时候。这个时候由于女方本人的原因，不能再和孩子继续生活，从有利益孩子成长的方面考虑，也会把孩子判给男方来抚养。 (四)女方的生活条件发生改变，不能有利于孩子的健康成长，或者是由于自己的工作原因，不能更厚的抚养自己的孩子。 (五)双方当事人经过一起协商，达成一致的约定，在孩子两周岁以下的时候，由孩子的父亲来抚养，并且与父亲生活，对孩子本身没有不好影响的情况。

[律师回复] 离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼，比如他们的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚诉讼。提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提讼离婚。根据《民事诉讼法》第一百一十一条的规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又的比照上述规定不予受理，但被告的，不受此限。根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 法律依据： 《中华人民共和国婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼，比如他们的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚诉讼。提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提讼离婚。根据《民事诉讼法》第一百一十一条的规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又的比照上述规定不予受理，但被告的，不受此限。根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 法律依据： 《中华人民共和国婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 《劳动合同法》第40条规定的情形下，用人单位需要提前三十天通知劳动者解除合同，如果不通知，需要支付一个月工资做为代通知金。但是劳动者属于医疗期、怀孕、哺乳期、工伤丧失劳动能力、在本单位工作十五年距退休不足五年的除外 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。