公司误用童工也要处罚吗

[律师回复] 误用童工也要承担一次性赔偿责任。法律没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。 《工伤保险条例》第66条：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

[律师回复] 小孩受伤是没有误工费的，因为小孩根本就不具备我国劳动法上规定的劳动主体资格，小孩平时日常生活当中的这些主要费用全部都是由监护人承担的。所以，小孩索赔误工费的这种做法是无稽之谈，至于照顾小孩的家长，是可以要求赔偿护理费，误工费只针对受害者。

[律师回复] 凡是没有工作的人员，都没有误工费，误工费是因为事故受到伤害，在治疗期间； 工资受到影响，工作单位不给发放工资，造成的损失，给予的赔偿，所以儿童受伤一般是没有误工费的赔偿； 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。 【法律依据】 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 1、建议及时处理，解除合同，清退童工，避免被罚款。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

[律师回复] 1、建议及时处理，解除合同，清退童工，避免被罚款。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。