外聘人员是否需要签合同

[律师回复] 您好！自聘一般是劳动合同用工，外聘一般是劳务派遣用工。如果还有疑问，可来电进一步详谈。

[律师回复] 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

[律师回复] 要求支付经济赔偿金

[律师回复] 再根据应纳税所得额处于三个税阶中的哪一个。外籍设计师（假定是外籍）回国汇总缴纳他的所有税收的时候。个税，在华缴纳的个税能不能抵扣本国应缴税额要看具体情况，各种附加费用（看具体情况）。最后由于这个劳务报酬属于中国大陆企业支付。个税是否纳税和缴纳多少取决于这位外聘的国外设计师的身份认定，确定符合身份的缴税或者不交税。这样就能算出应纳税额了，这个劳务报酬要么算进成本，是四类里面的哪一类。如果该国跟中国有签订过双边多边避免重复征税相关的协议条约之类的约定的话：居民纳税人，要么算到损益，再确定他的长期停留居住情况，非居民纳税人。其中首先确定他是居民还是非居民，在中国大陆的时间是不超过90d还是90d到180d，所以再仔细归类，还是1y以上5y一下或者5y以上。这个情况的判定涉及到税率优惠，确定税率和速算扣除数。抵扣生计费的时候因为是外籍。至于支付劳务报酬的大陆企业，扣4800元得应纳税所得额，就有可能可以按该国规定有抵扣的空间，总而言之是大有可能在企业所得税计算过程中抵减应纳税所得额的可能需要缴税

[律师回复] 乙方：姓名 _____________ 联系方式________________ 现在住址______________________ 身份证号码____________________________ 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。 第一条 协议期限 协议期限：二00 九年 七 月 一 日起至二00九年 九 月一日（特殊情况另行 协商） 第二条 职务 甲方聘请乙方担任教师职务 年级_______________科目________________________ 第三条 工作时间 每周工作六天，每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。 第四条 甲方的基本权利和义务 （一） 对受聘人员有统一调度管理权。 （二） 对乙方不服从管理，违反相关规定的有处置权。 （三） 对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权解聘。 （四） 在受聘期间确保乙方的人身财产安全。 （五） 确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。 （六） 乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。 第五条 乙方的基本权利和义务 （一） 享受协议规定的待遇。 （二） 对内部因管理不善造成不良行为有举报权。（公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。） （三） 对教学管理的不科学不合理制度、措施，有建言权。 （四） 严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。