如何判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系

[律师回复] 1．解雇的威胁。因为股东可以获取必要的信息对管理者进行监督，所以如果管理者未能使殷股东财富达到最大，股东就可能行使“用手投票”的权力，即通过表决等手段，改组管理当局将其解雇。特别是随着近年来股权逐步集中到一些大的机构投资者(如各种基金)等手中，解雇的威胁也越来越成为一种现实的压力，迫使管理者为股东财富的最大化而努力。 2．接管的威胁。如果管理当局决策失误，股东还可以充分发挥市场机制的作用，行使“用脚投票”的权力，即出售自己所持有的股票。如果很多胜东纷纷采取这—措施，则公司的股价就会降低，以致低于其预期的合理价值。这时敌意收购即管理当局不希望企业被收购但其他公司要强行收购的情况往往就会发生。一旦公司被接管．管理者通常会被解雇，即使侥幸留住，也会丧失很大的权力。因此为了避免被其他公司接管，管理当局就必须采取那些可以提高股价的措施。 3．管理激励计划。现在越来越多的公司将管理者的报酬与公司业绩紧密联系起来，有关研究也表明：这将激励管理者的行为勺股价最大化的目标一致起来，使之更愿意采取哪些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，这种办法还可以使公司吸引并留仕那些优秀的管理者。 朋友您好，以上是为您提供股东和经营管理者之间存在着哪些矛盾关系的答案，希望能够帮助到您！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 我国实行的夫妻共同财产制为主，约定财产制为辅的制度，因此，夫妻之间可以随时形成债权债务关系。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》 第二十四条：“ 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。

[律师回复] 1、不需要。原告已完成了举证责任，被告的抗辩不能成立，除非被告举证证明曾借款原告； 2、如果原、被告之间在本次借贷之前没有任何其他类似的资金往来或交易关系，就可推定原、被告之间的借贷关系成立；

[律师回复] 银行与存款人的债权债务关系是客户将其款项存入银行而使商业银行对其具有债款义务而形成的法律关系。存款人(客户)在银行开立账户存款，和银行间形成合同关系，银行是债务人，客户是债权人。 客户填写开户申请书、开立账户存款的过程，就是与银行订立合同的过程。客户到银行填写开户申请书，是向银行提出建立合同关系的要约；银行为客户开立账户，即是对客户要约的承诺。在开立账户以后，银行向客户提供存折或存单，这是客户与银行间合同关系的证明。银行与客户之间的合同关系是连续的合同关系，一旦某一账户建立以后，所有的同类型的存款活动，无论其次数多少，都构成该连续的合同关系的一部分。 客户通过开立账户将款项存入银行，不仅将货币的保管权交给了银行，而且将货币的所有权也让渡给了银行。银行有权自主支配该项资金，例如，可以用于投资、放款等而不必征得客户的同意。由于金钱是特殊的种类物，当存款人要求银行返还时，银行不必将原货币交还客户，而只将等值货币返还客户即可。因此，银行吸收的存款可以做银行资本使用，银行可保留对收益的所有权。由存款而形成的银行与客户之间的法律关系，是一种债权债务关系，客户按账户上的记载拥有要求银行还本付息的债权，银行承担到期或根据客户指示偿还本息的义务。 商业银行与借款人的债权债务关系是指符合条件的借款人依照法律规定和合同约定向商业银行借款而形成的法律关系。商业银行一方面广泛吸收社会闲散资金，从而成为储户的债务人；另一方面，商业银行又将存款作为资本贷放给急需资金的企业、组织和个人，从而又成为债权人。银行享有到期要求借款人还本付息的权利，借款人则承担到期还本付息的义务。银行放款所收的利息通常高于付给储户的利息，其利息差是商业银行利润的一项重要来源。 商业银行在接受存款时，只以自身的信用作为还款保证，而并不提供任何担保。但在放款时，则分为两种情况：信用贷款和担保贷款。 信用贷款是以借款人的自身信誉为贷款条件，不需提供担保。由于信贷资金能否顺利收回关系到商业银行业务的正常运转、关系到存款人利益的实现，所以，商业银行在放贷前应对借款人的信用等级进行评估，应进行必要的贷款调查，在此基础上才能与借款人签订借款合同。 担保贷款是指借款人借款时必须向银行提供担保。所以，担保贷款的借款人除了承担还本付思的义务外，还要承担向银行提供担保的义务。 根据《合同法》规定，商业银行提供贷款，与借款人签订借款合同，必须采取书面形式，明确约定贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、还款方式、违约责任和双方认为需要约定的事项。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。