第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、
合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月
经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月
工资作为
代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在
试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿。
被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁,需要提供
劳动仲裁申请书,本人的
身份证复印件,
劳动合同书,如果没有劳动合同要有证明
劳动关系的
证据,如果工作证,工作卡,
证人等等。用人单位辞退的,要有辞退的相关证据。