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三年前被打现在是否还可以起诉
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几年前打架没有报警现在有用吗？
几年前的打架事件当时没有报警的话一般是不会追究的了，因为如果没有造成人员伤害的话，当时没有及时报警，很难取证，在没有证据的情况下，也不是刑事案件，公安是很难侦查立案的;但是如果是造成当事人受严重伤害，有证据的，可以到派出所立案，维护自身的权利。
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诉讼仲裁你好，我的车把别人的车撞了，对方在停车场挺着，我全责，对方要求误工费，车辆折旧费我入的是三责险200万，怎么处理
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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父亲在银行贷款20万三年 女儿是担保人 现在到期了父亲还不上 女儿也还不上 这种情况怎么执行
[律师回复] 您好，根据您的描述，女人会被银行列为共同还款人或单独执行女儿财产。
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我三年前有逾期现在能办信用卡吗
需要根据具体逾期情况判断。假如已经还清欠款，而且逾期天数也是在可以原谅的范围内的话，就对现在办理信用卡不会有很大的影响。关于我三年前有逾期现在能办信用卡吗的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
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贷款包装流水，本人当面骗子验证本人银行卡，手机银行后，本人银行卡到账20万，转出11万。本人感觉有问题抢过手机才发现受骗！果断在手机银行挂失银行卡，骗子有三人为安全随后到派出所报警！几天后受害人地警方找到我问询做笔录，让交保证金取保候审
[律师回复] 您好，方便电话沟通详细了解一下吗？
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快速解决“刑事辩护”问题
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三年前的欠条现在可以向法律起诉吗
可以。没有写明还款日期的欠条，从出具之日开始计算时效。民法上有关诉讼时效的规定，就欠条而言，是三年。即从欠条签发之日起视为债务发生之日，三年内如果不像债务人主张债权，则丧失了在人民法院胜诉的权利。
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债权债务我该签第三次劳动合同了，如果工作地点变更，员工不同意，能拿到赔偿吗？
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[律师回复] 你好，今天的鉴定做了吗？没有交钱就有转机
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三年前有透支逾期现在能办信用卡吗
由于已经还清欠款，而且逾期天数也是在可以原谅的范围内，所以对现在办理信用卡不会有很大的影响。信用卡已经逾期，可能会造成征信记录的污点，不可漠视或消极对待，要积极采取正确措施进行挽救。关于三年前有透支逾期现在能办信用卡吗的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容。
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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五年前出轨现在才发现怎么办？
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三人袭警什么罪量刑最轻
[律师回复] 解析：
在现行法律框架下，对于犯罪情节较轻微且未对人民群众造成实质性伤害的袭警行为，通常会参照相关规定进行较为适度的量刑，即判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而，若该类犯罪行为涉及到使用枪支、管制刀具，甚至以驾驶机动车撞击等方式严重威胁到执法人员的生命安全，则将面临更为严厉的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
在现行法律框架下，对于犯罪情节较轻微且未对人民群众造成实质性伤害的袭警行为，通常会参照相关规定进行较为适度的量刑，即判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
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《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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清明节三倍工资合理吗
[律师回复] 解析：
根据我国劳动法规规定，清明属于法定节假日，在此期间的加班须按三倍薪酬的标准进行结算。
然而，如果遇到以下几种情况，用人单位则需要按照更高的比例来向劳动者支付其正常工作时间以外的工资报酬：
首先，若用人单位要求劳动者在工作日内延长工作时间，那么就必须支付给劳动者不低于其正常工资水平150%的工资报酬；
其次，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬；
最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我国劳动法规规定，清明属于法定节假日，在此期间的加班须按三倍薪酬的标准进行结算。
然而，如果遇到以下几种情况，用人单位则需要按照更高的比例来向劳动者支付其正常工作时间以外的工资报酬：
首先，若用人单位要求劳动者在工作日内延长工作时间，那么就必须支付给劳动者不低于其正常工资水平150%的工资报酬；
其次，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬；
最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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