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劳动仲裁胜率高的吗

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最新修订 | 2024-02-26
1、一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
2、 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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上海劳动仲裁胜算有多大
劳动仲裁胜算与是否在范围内,是否适用相关,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用 1、因确认发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
[律师回复] 若您在试用期间遭到了口头解雇,那么申请劳动仲裁的过程与正式员工的申请是一致的。事先,您还可以尝试与公司进行最后一次调解,如果仍然无法达成共识,便可以正式向劳动仲裁部门提出诉讼。
至于您所提及的具体手续要求,我国最新实施的《劳动争议仲裁法》的第二十八条已经对其进行了明确规范:申请人在提起仲裁时,务必提交书面形式的仲裁申请,并且,为适应被申请人(即指解雇方)的数量,您应按照规定提交相应份数的申请副本。以下,我将详细阐述劳动仲裁的具体步骤:
首先,当事人需提出申请,仲裁委员会只有在收到当事人的申请之后才有权处理相关劳动争议案件;
其次,当当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时,必须提交一份详细的书面申请,其中包含申请人的姓名、职业、住址以及工作单位等个人信息,同时也需要注明企业的名称、地址及其法定代表人的姓名、职务等企业资料,此外还包括被申请人的相关情况;
然后,在接到仲裁申请书后,仲裁委员会办公机构需要在五个工作日内,对是否受理做出判断,如若符合受理条件,会通知申请人待审;接下来便是立案阶段,自立案之日起的七天内,仲裁委员会需要按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定,组建仲裁庭,进行取证调查,并确定仲裁方案;随后是仲裁审理环节,在此之前需提前五日通知双方当事人开庭时间和地点,对于成功调解的案例,制作仲裁书,而调解失败的,则需要及时展开仲裁活动;
再者就是开庭裁决环节,仲裁庭将会宣布仲裁结果,并制作仲裁裁决书。
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上海劳动仲裁胜算有多大
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动仲裁不请律师能胜诉吗
申请劳动仲裁是否能胜诉,主要取决于劳动争议的具体情节,用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定,损害劳动者的利益,有确凿的证据证明用人单位违法规定,劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉,如果自己熟悉相关法律的,可以不请律师代理。
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没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗?
没签劳动合同劳动仲裁胜算大,按照我们国家法律当中的规定,如果没有签订书面的劳动合同的话,是属于用人单位方面存在着过错的。没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗,这个问题可以参考本文内容。
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