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公司开除孕妇应该怎样赔偿

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最新修订 | 2024-02-20
1、公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
2、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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开设赌场罪孕妇应该怎样判
孕妇开设赌场的行为构成开设赌场罪,并不因其孕妇身份而减轻处罚,具体的量刑标准是:开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。但可以办理取保候审。
8浏览 2024-09-28
孕妇开除怎么赔偿
基于法律规定,若企业方面对已怀孕的雇员进行解聘,这将被认定为违法行为。在此情况下,孕妇有权利要求企业方面继续执行原有的劳动合同,或者请求企业方面支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常会以经济补偿标准的双倍来计算。而关于经济补偿的计算方式,则是根据劳动者在该公司/企业的工作时间长度,按照每满一年即支付一个月工资这样的原则来进行计算发放的。
9浏览 2024-10-07
我媳妇现在已经怀孕了,但是由于他自己现在厂里工作的时候肚子很大了,就觉得呆不下去了,就给涉及到那个怀孕的问题,就想要知道那个孕妇怀孕请假厂里可以开除吗?
[律师回复] 对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题,有以下几项规定。   1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。   2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:  连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;  连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;  连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;  连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。  本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”  说明 1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。  说明 2:“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作,因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的,典型的示例如高温补贴。   3、在长病假六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体标准如下:  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”,具体标准如下:  第一个保底:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。  第二个保底:职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。  注:2010年度上海市最低工资标准是1280元/月,月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
439浏览
开除孕妇怎么赔钱
企业在雇佣关系中解聘怀孕员工乃是违法之举。一般来说,怀孕女职员均有权利请求续续履行现有的劳动契约,抑或向雇主索取相应当期补偿金,而这笔补偿金的具体数额则一般为经济补偿金额度的双倍。至于经济补偿的计算方式,则是按照该名劳动者在本公司服务的年限来决定,每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。若该名劳动者在公司服务超过六个月但不足一年,则以一年计;反之,若未满六个月,则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
16浏览 2024-10-23
孕妇旷工能开除吗
孕妇旷工可以开除,但必须达到严重违反用人单位规章制度的程度。同时,孕妇存在以下情形之一的,用人单位可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
25浏览 2024-09-26
开除孕妇怎么赔偿
于孕妇被开除后的劳动法相关赔偿细则如下: 1.对于违法解除劳动关系,雇主应支付双倍经济补偿金。 补偿金根据员工在单位的工作年限计算。 2.若怀孕女员工存在法定过错,雇主可单方面解除合同且无需赔偿。 3.经济补偿金根据工作时长计算:工作每满一年得一个月工资;工作年限超过6个月但不满1年按1年计算;工作年限不足6个月得半个月工资作为赔偿。
7浏览 2024-09-29
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