913浏览
帮助9人
在线
王雨昕律师团队
5.0分服务：10万+人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-24
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
问题没解答? 125679人选择咨询律师
我签不到劳动合同我该怎么办
一键咨询
为您推荐
我国劳动合同三年合同到期了不续签该怎么办
劳动合同是我国的一类重要的劳动关系的凭证，对我国的劳动者和用人单位都有着较为重要的意义。劳动合同三年到期的，劳动者可以要求用人单位赔偿3个月的工资作为相应的补偿。下面小编就劳动合同三年合同到期了不续签该怎么办，这类劳动问题为大家进行解答。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期后公司不再续签劳动合同,我该怎么办
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
21浏览
公司没有和我签劳动合同我应该怎么办
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
36浏览
公司未与我签订劳动合同，我该如何应对
针对未签劳动合同的员工申请劳动仲裁，关键证据包括：公司盖章的工资单及银行流水、工资欠款书面说明、考勤记录、同事证词、劳动监察投诉记录、社保缴费记录和工作期间的身份标识物（如胸牌、工作证等）。这些客观材料有助于证实劳动关系的存在。
1浏览
劳动合同到期后，我应该如何处理
劳动合同期满后，可有续签或终止两种情况。双方同意续签则可签订无固定期限合同；企业单方终止需员工在无服务期约定时继续工作至合同期限；若有服务期协议，员工需履行至期满。拒绝工作的员工需退还未完成服务期的培训费用（岗前培训除外）。
14浏览
补签劳动合同该不该签？
补签劳动合同是可以签的，同时可以主张两倍工资赔偿。只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期单位不续签也不辞退我该怎么办
应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位应当和劳动者续签劳动合同，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
44浏览
公司没有和我签劳动合同我应该怎么办？
公司没有和职员签劳动合同，职员可以要求单位签署合同，对于单位不签的情形，职员可以选择从单位离职。如果职员选择留在公司继续任职，那么可以在建立用工关系后的第二个月，向公司提出希望获得双倍薪资的请求。
10w+浏览
劳动纠纷三年未签订劳动合同我该怎么办
工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁，并要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷在我国个体户用人该不该签订劳动合同？
在我们的日常生活当中，书面的劳动合同对于劳动者的利益作出了一定的保护，但是对于很多劳动者来说，他们并不清楚劳动合同签订的目的，所以有些人想要了解一下，在我国个体户用人该不该签订劳动合同?应当签署相应的劳动合同，这样对于双方的权利义务都是一种保障。
10w+浏览
劳动纠纷
158****6001
156****8727
151****2958
