劳动合同到期后，我应该如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动合同期满之后，可能会出现两种不同的法律处置方式:
首先，倘若企业与员工双方均同意延长或续签劳动合同的话，那么只要他们在规定范围内行事并满足相应法定条件，便可缔结无固定期限的劳动契约关系；
其次，若企业决定单方面终结劳动合同，并且他们同员工没有就服务期进行额外约定时，员工需要继续为企业工作直至服务期结束；
然而，如果企业与员工关于服务期达成了协议，即便劳动合同已经到期，员工仍需履行服务期相关义务，直到服务期满为止。
针对那些拒绝执行工作任务的员工，则需向企业退还其在未完成服务期内公司支付的所有培训费用（但不包括岗前培训发生的费用）。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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