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针对用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
公司合并后员工不需要重新签订劳动合同,原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【法律依据】
劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
针对用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同
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