女方在婚内出轨怀孕可以离婚吗

[律师回复] 婚内出轨怀孕一般情况下不犯法。如果只是偶然性而导致怀孕，不是犯法行为，非出轨方在离婚的时候，可以请求损害赔偿。但是如果出轨一方是与第三者以夫妻名义共同生活，则会构成重婚罪。 根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 根据《刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 婚内出轨怀孕一般情况下不犯法。如果只是偶然性而导致怀孕，不是犯法行为，非出轨方在离婚的时候，可以请求损害赔偿。但是如果出轨一方是与第三者以夫妻名义共同生活，则会构成重婚罪。 根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 根据《刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 你好，你可以先与妻子协议离婚，协商不成可以向法院起诉离婚。具体可以委托本律师办理。

[律师回复] 企业什么情況下可以辞退孕妇? 如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 公司裁员的条件有哪些 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。” 劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。 按照这些规定，企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 婚内出轨有可能会涉及到刑事犯罪，主要看“出轨”行为达到了什么程度。如果“出轨”行为只是“”或者偶尔的与婚外人发生性行为的情况，那么一般不构成刑事犯罪。如果“出轨”行为达到了重婚这样的严重程度，是有可能触犯刑法的。所谓的的重婚是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结 第二个婚姻关系。那么一般来具有两种形式： 第一个是法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或者是否举行婚礼，重婚即已形成。第二个是事实上的重婚：即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义共同生活，虽然这类婚姻未办理结婚登记手续，但事实上已构成重婚。 如果发现对方有重婚行为，那么建议最好及时取证，如果已经发现对方又领取结婚证的，那么此结婚证就是证明对方重婚的最好证据，如果没有发现，还可以调取他们共同生活小区的监控录像，看是否有共同居住的情况，或者是找一些邻居或者居委会的证人证言，证明在外人看来他们属于夫妻关系，亦或者搜集一些他们共同签署的文件，看看是不是以夫妻名义签署的等等，以证明对方的重婚行为。 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。