9岁孩子抚养费按基本工资给吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　12岁小孩，会询问其本人意见；9岁小孩，如父母一方有优先考虑抚养权的情形的，会优先考虑。　　最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见　　3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：　　 （ 1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；　　 （ 2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；　　 （ 3）无其他子女，而另一方有其他子女的；　　 （ 4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。　　4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。　　5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。　　ps：请加好标点符号！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　12岁小孩，会询问其本人意见；9岁小孩，如父母一方有优先考虑抚养权的情形的，会优先考虑。　　最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见　　3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：　　 （ 1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；　　 （ 2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；　　 （ 3）无其他子女，而另一方有其他子女的；　　 （ 4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。　　4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。　　5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。　　ps：请加好标点符号！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 规定离婚时双方当事人需要协议子女抚养权归属。不直接抚养子女一方需要支付月收入20到30的抚养费，按照实发工资算。 【法律依据】 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第七条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 有权利选择。满八周岁的子女已有一定的自主意识和认知能力，抚养权的确定与其权益密切相关，法院会尊重他们的真实意愿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、加班费基数按什么算 若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付对方不低于本人工资300%的加班费，且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班，应为劳动者在六个月内安排同等的补休时间。不能安排补休的，应支付对方不低于本人工资200%的加班费。 加班费到底按什么基数算，也是劳动者和企业经常“扯皮”的事情，对此，专家特别提醒说，首先应按照双方的约定;若无约定或约定低于 集体合同以及本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度标准执行;若无约定也没有集体合同的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，但不得低于全市最低工资标准。 二、如何确定加班费的计算基数? 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。