同居分手后一方未支付小孩生活费,多长时间内可以起诉

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, （一）被扶养人为未成年人的，计算到十八周岁，因为我国《民法通则》规定十八周岁为成年人，具有完全民事行为能力，不再在被扶养人之列; （二）被扶养人属于没有劳动能力又没有其他生活来源的成年人，计算二十年; （三）六十周岁以上的或者七十五周岁以上的，分别计算，前者为年龄每增加一岁减少一年，后者为按五年计算。 四、被抚养人的法律特征是什么 （一）被扶养人须是侵权行为的非直接受害人构成被扶养人的侵权行为，必须造成受害人生命权或劳动能力丧失的后果。在侵权行为的法律关系中，被扶养人是其中的一个主体，但必须不是直接受害人，而是直接受害人以外的第三人，该第三人既可能是单数，也可能是复数，均须为于加害人与直接受害人以外，但又存在法定联系的人。 （二）被扶养人须是直接受害人生前或致残前扶养的人被扶养人与直接受害人之间，在侵权行为发生之前，有法定的联系。这种法定联系，就是直接受害人在生前是被扶养人的法定扶养人，也就是在直接受害人与被扶养人之间，具有法定扶养的权利义务关系，双方是该法律关系的主体，这种法律关系，就是亲权或亲属权，以及其派生的扶养请求权。 （三）被扶养人须是因侵权行为而致其法定扶养权利丧失的人行为人在实施侵害行为之前，实际上是被扶养人身份权的义务主体，尽管其所实施的行为没有直接作用于被扶养人身上，但是，当其实施的行为剥夺了直接受害人的生命或使直接受害人丧失劳动能力以后，却使被扶养人所享有的对直接受害人的法定扶养权利遭受损害，丧失了这一法定扶养权利。这一损害事实尽管不是加害人的行为直接造成的，但间接地侵害了被扶养人的这一法定扶养权利，却是客观的事实。

[律师回复] 您好，可以通过法律程序要求企业支付生活费，具体情况可添加微进一步咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 婚内多久不支付抚养费可以 01 . 夫妻双方婚内分居生活的，子女可请求未履行抚养义务一方支付抚养费;离婚纠纷中与子女共同生活一方亦可要求另一方补付婚内抚养费。 婚姻法第21条：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 婚姻法司法解释 (三)第3条：婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。 02 . 单纯请求支付婚内抚养费，未提起离婚请求的，应以未成年子女为原告。 夫妻分居期间，请求支付婚内抚养费但并未同时要求离婚的，应以未成年子女为原告;若一方提起离婚诉讼的，可在离婚诉讼中一并提出该请求。 03 . 对于婚内抚养费数额的确定，应结合支付方分居期间的每月收入按照20%-30%的比例予以确定每月抚养费。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》： 7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 04 . 婚内分居期间抚养费未分割按月计算，请求一个确定具体数额的，由予以酌情确定具体数额。 原告在请求婚内分居期间抚养费时，不是按照每月数额×分居月份的方式请求补付抚养费，而是以一个确定的数额要求补付的，由酌情确定最终补偿数额。 05 . 夫妻婚内分居，一方未支付抚养费，未成年子女提讼要求补付分居期间抚养费的，可同时要求精神损害抚慰金。 未成年子女因父母婚内分居，一方未尽抚养义务而请求分居期间抚养费，同时请求支付精神损害抚慰金的，由根据实际情况予以确定是否支持及相应数额。 06 . 夫妻分居期间，未与子女共同生活一方在分居期间付过子女保姆费或为子女购买生活用品、支付医药费等，可视为已经履行相应抚养义务，不再支付婚内抚养费。 夫妻婚内分居因而引发婚内抚养费纠纷的，未与子女共同生活一方可提供证据证明其已履行相应抚养义务进行抗辩，如支付保姆费、医药费，定期照顾、探视子女等。 07 . 夫妻分居期间，未与子女共同生活一方在分居期间为家庭生活偿还房屋、车辆贷款等的，可视为已经履行相应抚养义务，不再支付婚内抚养费。 在夫妻关系存续期间，父母一方抚养义务的履行并不仅仅体现在为子女购买日常生活用品，分居期间，未与子女共同生活的一方为家庭生活、消费而支出的房屋及车辆贷款亦属于为子女创造生活条件的一部分，且所附款项占工资收入绝大部分的，应视为履行抚养义务。 08 . 夫妻婚内分居，后一方提起离婚诉讼，同时要求另一方补付分居期间子女抚养费的，最终不准予双方离婚的，将把原告方包括请求婚内抚养费的全部诉请一并驳回。 婚内抚养费的请求权属于子女所有，但双方离婚时通常对此可予一并处理。但这必须基于双方离婚为前提，否则请求婚内抚养费的主体仍需为未成年子女，因此，在离婚诉讼中，若离婚诉请未被支持的，则往往对全部诉请均予以驳回。 离婚后抚养费问题 一、关于离婚孩子抚养费的给付问题，要求增加孩子抚养费的条件有哪些? 要求增加孩子抚养费的条件有哪些?我国《婚姻法》第37条第2款规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之 一，父或母有给付能力的，应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。 其他正当理由如给付一方收入明显增加等。

[律师回复] 　　劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。　　离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。　　《劳动法》关于工资章节内容介绍：　　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　 （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　 （二）社会平均工资水平；　　 （三）劳动生产率；　　 （四）就业状况；　　 （五）地区之间经济发展水平的差异。　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 16周岁以上不满18周岁子女以自己劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付子女抚养费。已满18周岁尚未生活的成年子女有下列情形之 一，父母有给付能力的，仍然须给付抚养费：属于尚在学校接受高中教育以及以下学历教育的;丧失劳动能力的;虽未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女。关于教育费的负担，在我国国情下，子女年满 18，虽已成人，但尚在各类学校就读，一时无法工作，无法自己养活自己的情况，这时家长只要还有负担能力，就应该继续负担必要的教育费，该孩子完成学业。但如果父母确实没有给付能力，孩子又已经年满18周岁，子女要求父母必须给付自己上大学的费用，是不合理的，因为在我国条件下，这不是父母的法定义务。 现实中，如果女方是直接抚养子女的话，可以要求增加子女抚养费数额，而要是没有直接抚养子女的话，则可以要求适当减少抚养费数额。但必须要符合法律规定的抚养费增加或减少的条件。