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员工打架开除是否赔偿

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最新修订 | 2024-02-20
1、员工因打架被开除,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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