2025东莞二胎陪产假

[律师回复] 男产假国家规定2016,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

[律师回复] 能因为说是双胞胎陪产假就要多一倍的说法,不过生孩子可是一件大事,妻子生完孩子之后要休息30天左右才能恢复。如果说在这之间没有人照顾妻子和宝宝的话,就算是没有陪产假

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。

[律师回复] 1、产假90天(含产前检查15天，产后75天); 　　 2、办理了《独生子女证》的增加35天; 　　 3、晚育增加15天。 　　【流产产假】 　　 1、怀孕未满2个月流产的，产假15天; 　　 2、怀孕未满4个月流产的，产假30天; 　　 3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天; 　　 4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。 　　【难产产假】 　　 1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 　　 2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。 　　【多胞胎生育产假】：每多生育1个，增加产假15天。 　　【陪产假】：领取《独生子女优待证》，给予男方看护假10天。

[律师回复] 关于东莞2017陪产假根据《广东省人口与计划生育条例》第31条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假， 男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。