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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-22
1、可以，《专利法》第二十二条；授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
3、创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。 实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
热门问答·知识产权
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发明创造可不可以授予专利
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哪种创造不能被授予专利权
1、违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造。2、智力活动的规则和方法。3、违反法律、社会公德或者妨碍公共利益的发明创造。4、科学发现。5、疾病的诊断和治疗方法。6、动物和植物品种。7、用塬子核变换方法获得的物质。8、平面印刷品的图案、色彩或者二者相结合作出的主要起标识作用的设计。
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知识产权
合同纠纷，项目经理给实际施工人签写了付款保证函，只有签字没有盖公章，但我方已取得项目经理公司身份证明以及法人授权书，签写保证函等公司负责人在现场，以及分公司负责人认可保证涵录音。
[律师回复] 你好，是否已经实际施工，如果已经实际施工，可以认定
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不能授予专利权的发明创造有哪些
发明创造违反法律规定，社会公德或者妨害社会公共利益的情况下，是不能被授予专利权的，比如当事人发明的制毒工具，不可能被授予专利权。同时根据《中华人民共和国专利法》的规定，科学发现、智力活动规则以及疾病的诊断方法等都不能被受理专利。
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孕期公司诱使我在空白纸上签字，后期再我不知情的情况下替我伪造了调岗申请表，现在哺乳期回到工作岗位上，又强迫我换岗。
[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键
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参与发明创造两人以上应将专利权授予谁？
两人以上发明创造了专利，可以共同享有专利权。专利权属于知识产权范畴，不局限于一人享有，如果是两人或多人参与创作，专利权可以归所有参与创作的人，并且可以一起申请专利权。
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知识产权就是说现实造谣散布到什么程度才算是造谣
[律师回复] 向不特定的公众侮辱、诽谤他人，给其社会评价造成实际的影响。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我母亲死了，他之前找了一个男的，没有扯结婚证，现在他把我妈办的烧烤摊营业执照撕了，他没有死亡证明，他能重新办理营业执照吗
[律师回复] 你好，营业执照上有男方的名字吗？
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我想问一下一只眼睛由工地工伤造成伤害，不能看见大概率能评几级，又能赔钱多少
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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参与发明创造两人以上应将专利权授予谁？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着参与发明创造两人以上应将专利权授予谁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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知识产权
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什么可以被授予专利权？
发明创造、实用新型和外观设计可以被授予专利权，同时根据我们国家法律当中的规定授予专利权的主题，必须是属于可以授予专利权的主题范畴之内。同时也不能够违反国家社会公德和妨害公共利益。
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知识产权公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，是这样的，我和我老公已经领证，现在要买房，老公父母出20万，这里面包括首付款和装修费用，老公父母要求写协议，大致是写明这20万如果我和我老公离婚，需要把这笔钱买的房子卖出后归还给老公父母，同时我这边在生育时出10万，这10万如果我和我老公离婚了，这10万也需要在房子卖出后归还给我，请问下这样的协议怎么写，需要给多少您费用呢
[律师回复] 你好，这个可以进行婚内财产约定
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