律图审稿专业委员会3轮严审

双方解除劳动合同原劳动合同依旧具有效力吗

1.3k浏览 帮助13人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
双方解除劳动合同,原劳动合同不再依旧具有效力,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
双方解除劳动合同原劳动合同依旧具有效力吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文143字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125394人选择咨询律师
6731位律师在线平均3分钟响应99%好评
双方解除劳动合同原劳动合同依旧具有效力吗
一键咨询
  • 130****7661用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****1612用户1分钟前提交了咨询
    177****8127用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****8342用户1分钟前提交了咨询
    173****1084用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****0181用户2分钟前提交了咨询
  • 136****0574用户4分钟前提交了咨询
    150****5343用户1分钟前提交了咨询
    133****6132用户3分钟前提交了咨询
    167****5833用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****5488用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****1585用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****5730用户1分钟前提交了咨询
    162****1862用户3分钟前提交了咨询
    175****0165用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****4454用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****6760用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****6115用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****6672用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****8274用户3分钟前提交了咨询
    136****2036用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****8763用户3分钟前提交了咨询
    178****5743用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****4674用户1分钟前提交了咨询
    155****1640用户4分钟前提交了咨询
    178****8783用户4分钟前提交了咨询
    157****5354用户1分钟前提交了咨询
    135****1128用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****5280用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****6383用户2分钟前提交了咨询
    146****0804用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****0333用户2分钟前提交了咨询
    135****8842用户1分钟前提交了咨询
    171****7288用户2分钟前提交了咨询
    171****4261用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****1370用户3分钟前提交了咨询
    158****5086用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****4287用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****0066用户2分钟前提交了咨询
    157****4721用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****6757用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****8161用户3分钟前提交了咨询
    131****7463用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****5648用户3分钟前提交了咨询
    145****6433用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****4170用户2分钟前提交了咨询
    176****7772用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****0555用户1分钟前提交了咨询
    162****7621用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****5888用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳188****3575用户2分钟前已获取解答
连云港180****5648用户1分钟前已获取解答
无锡152****7832用户2分钟前已获取解答
劳动合同法谁依法维护劳动权益
《中华人民共和国劳动合同法》维护劳动者和用人单位合法利益,因劳动者经济上常处弱势,法规更倾向保护劳动者。劳动者遇非法解雇、拖欠薪资等,可依此通过法律渠道维权。企业也需遵守,以实现劳动关系平稳、和谐、持久。
14浏览 2024-11-08
溯及力是从旧兼从轻原则还是从旧兼从轻原则
[律师回复] 一、什么是刑法的溯及力刑法的溯及力,是指刑法生效后,对于其生效以前未经审判或者判决尚未确定的行为是否适用的问题。如果适用,则有溯及力;如果不适用,则没有溯及力。对于刑法的溯及力,各国采取不同的原则,概括起来大致有以下几种;( 1)从旧原则,即刑法对其生效前的行为一律没有溯及力。( 2)从新原则,即新法对于其生效前未经审判或判决尚未确定的行为一律适用,具有溯及力。( 3)从新兼从轻原则,即新法原则上具有溯及力,但旧法(行为时法)不认为是犯罪或者处刑较轻时,依照旧法处理。( 4)从旧兼从轻原则,即新法原则上不具有溯及力,但新法不认为是犯罪或者处刑较轻的,则依新法处理。 二、从旧兼从轻原则如何适用上述诸种原则,从旧兼从轻原则既符合罪刑法定的要求,又适应实际的需要,为绝大多数国家刑法所采,我国刑法亦采此原则。我国修订后的刑法典第12条规定:“中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为,如果当时的法律不认为是犯罪的,适用当时的法律;如果当时的法律认为是犯罪的,依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的,按照当时的法律追究刑事责任,但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的,适用本法。”根据这一规定,对于1949年10月1日中华人民共和国成立后,1997年10月1日修订刑法生效前实施的行为,应按以下情况分别进行处理:1.当时的刑法不认为是犯罪,现行刑法认为是犯罪的,只能适用修订前的刑法,现行刑法不具有溯及力。对此,不能以新刑法典规定为犯罪为由而追究行为人的刑事责任。2.当时的刑法认为是犯罪,但现行刑法不认为是犯罪的,只要这种行为未经审判或者判决尚未确定,则应适用现行刑法,即现行刑法具有溯及力。3.当时的刑法和现行刑法都认为是犯罪,并且按照现行刑法第四章第八节的规定应当追诉的,原则上按当时的刑法追究刑事责任。此即从旧兼从轻原则所指的从旧。但是,如果当时的刑法处刑比现行刑法要重,则适用现行刑法。此即从轻原则的体现。4.如果根据当时的法律已经作出了生效的判决的,该判决继续有效。即使按现行刑法的规定,其行为不构成犯罪或者处刑较当时的刑法要轻,也不例外。按照审判监督程序重新审判的案件,适用当时的刑法。对一种行为刑法的溯及适用,只限于未经审理或者虽经审理但尚未作出生效判决的场合;已经生效的判决,不应根据刑法的规定加以改变,以维护人民生效判决的严肃性和稳定性。
424浏览
谁依法维护劳动者的合同
我国保障劳动者合同权益的责任主体有劳动行政部门、监察机构、仲裁机关和法院。行政部门督导用人单位守法并查处违法,监察机构检查合同履行。劳动纠纷可申请仲裁,不服仲裁可向法院诉讼,由法院审理判决,这些部门机构合作保障劳动者合同权益。
0浏览 2024-10-28
申请了劳动仲裁,工资依旧没给怎么办
如果申请劳动仲裁后雇主仍未支付工资,你有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法执行,并可采取一系列措施,如查封、扣押、冻结、拍卖或变卖被执行人的财产,扣留、提取其收入,以确保你获得应得的工资。
3浏览 2024-05-06
刑法的溯及力是从旧兼从轻原则还是从新原则?
[律师回复] 一、什么是刑法的溯及力刑法的溯及力,是指刑法生效后,对于其生效以前未经审判或者判决尚未确定的行为是否适用的问题。如果适用,则有溯及力;如果不适用,则没有溯及力。对于刑法的溯及力,各国采取不同的原则,概括起来大致有以下几种;( 1)从旧原则,即刑法对其生效前的行为一律没有溯及力。( 2)从新原则,即新法对于其生效前未经审判或判决尚未确定的行为一律适用,具有溯及力。( 3)从新兼从轻原则,即新法原则上具有溯及力,但旧法(行为时法)不认为是犯罪或者处刑较轻时,依照旧法处理。( 4)从旧兼从轻原则,即新法原则上不具有溯及力,但新法不认为是犯罪或者处刑较轻的,则依新法处理。 二、从旧兼从轻原则如何适用上述诸种原则,从旧兼从轻原则既符合罪刑法定的要求,又适应实际的需要,为绝大多数国家刑法所采,我国刑法亦采此原则。我国修订后的刑法典第12条规定:“中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为,如果当时的法律不认为是犯罪的,适用当时的法律;如果当时的法律认为是犯罪的,依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的,按照当时的法律追究刑事责任,但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的,适用本法。”根据这一规定,对于1949年10月1日中华人民共和国成立后,1997年10月1日修订刑法生效前实施的行为,应按以下情况分别进行处理:1.当时的刑法不认为是犯罪,现行刑法认为是犯罪的,只能适用修订前的刑法,现行刑法不具有溯及力。对此,不能以新刑法典规定为犯罪为由而追究行为人的刑事责任。2.当时的刑法认为是犯罪,但现行刑法不认为是犯罪的,只要这种行为未经审判或者判决尚未确定,则应适用现行刑法,即现行刑法具有溯及力。3.当时的刑法和现行刑法都认为是犯罪,并且按照现行刑法第四章第八节的规定应当追诉的,原则上按当时的刑法追究刑事责任。此即从旧兼从轻原则所指的从旧。但是,如果当时的刑法处刑比现行刑法要重,则适用现行刑法。此即从轻原则的体现。4.如果根据当时的法律已经作出了生效的判决的,该判决继续有效。即使按现行刑法的规定,其行为不构成犯罪或者处刑较当时的刑法要轻,也不例外。按照审判监督程序重新审判的案件,适用当时的刑法。对一种行为刑法的溯及适用,只限于未经审理或者虽经审理但尚未作出生效判决的场合;已经生效的判决,不应根据刑法的规定加以改变,以维护人民生效判决的严肃性和稳定性。
445浏览
劳动合同法谁依法维护劳动者权益的规定
《中华人民共和国劳动合同法》主要宗旨在于精准维护广大劳动者的合法权益,实践过程中,倘若劳动者并非由于自身过失导致劳动合同解除的情况下,用人单位须事先予以公正合理的通知或者给予相应的额外补偿,以确保劳动者不会无缘无故地遭到解雇,从而有效保障他们的职业稳定。在劳动薪酬待遇方面,该法律明文规定了用人单位有责任按照约定时间、足额支付劳动者的薪资,严禁任何形式的克扣或无故拖欠行为的发生。
0浏览 2024-11-01
谁依法维护劳动者的合同有效
国家劳动行政主管部门依法履行职责,捍卫广大劳动者所签署的各项合同的效力保障。在劳动者与所在工作单位之间因劳动合同产生异议或者面临可能失效的风险之际,相关政府机构将按照现行法律规范条文提供必要的监督和管理服务,从而确保劳动者的合法权益得以充分保护。若有用人单位涉嫌违反劳动合同条款,劳动行政主管部门有权依法要求其限期整改,以确保劳动合同的有效性以及劳动者的权益不受侵害。
20浏览 2024-11-09
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    159****5625
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    157****2200
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    183****3867
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应