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职工在上班期间原因不明死亡是否算工伤

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最新修订 | 2024-02-28
职工在上班期间原因不明死亡算工伤
【法律依据】
工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在上班期间原因不明死亡是否算工伤
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律师说法·工伤赔偿

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车祸死亡原因不明原因赔偿如何计算
交通事故伤亡索赔通常包括丧葬费、被扶养人生活补偿、死亡赔偿金、精神损害赔偿和其他合理开支。丧葬费以受诉法院所在地上一年度员工平均薪资的六个月总和为基准。被扶养人生活补偿根据扶养对象失去劳动力的程度计算,期限因年龄而异。死亡赔偿金基于受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入计算,60岁以上逐年减少,75岁以上按5年计算。精神损害赔偿和其他合理费用也需考虑。具体数额需结合多因素综合计算。
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保险公司因死亡原因不明拒赔起诉要钱吗
交通事故非医保用药不能赔偿,但是是可以由具体的责任人来承担赔偿。不足的部分,由有过错的一方承担赔偿责任,非机动车驾驶人。 可以诉讼,主要诉讼过程由保险公司委托的律师或保险公司理赔的专业人员到庭参与。 保险公司处理投保人的保险理赔案件按照保险合同进行保险理赔,对于医药费的赔付,保险公司依据伤者实际产生的合理医疗费在医疗保险范围内予以赔偿。非医保用药保险公司应当赔偿。
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上班工作原因骨折算不算工伤
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
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因自己的原因下班崴脚不算工伤吗?
因自己的原因下班崴脚是不算工伤的。需要注意的是,在我国的《工伤保险条例》的规定中,其中是对于可以被认定为工伤的情形,以及视同工伤的情形做出了明确的列举式的规定的,认定工伤的时候可以及时地参考。
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临时工工作时间因自身原因死亡,如何赔偿
职场突发疾病或事故致死可定性为工伤,需提交相关证明申请。确认后,遗属可获丧葬补助金(6个月在职员工平均工资)、抚育家属慰问金及一次性工亡补偿金(48-60个月在职员工工资)。供养亲属按薪资比例领取抚恤金,保障直系家庭生活。补偿由企业缴纳的工伤保险基金支付。
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