其他继承人有生活来源的证据有哪些

[律师回复] “无劳动能力，或者其赡养人本身就没有生活来源。对生活来源与抚养人、扶养能力的。可以得出结论的是，是区别分开为两个概念来理解的。从并列的三个条件中可见，享受农村五保供养待遇”。赡养人有可能不尽赡养义务、扶养义务人。关于生活来源与赡养人的关系问题，更不能将赡养义务作为生活来源来理解，或者其法定赡养，存在不确定性而无生活保障、抚养，是指自己在经济上有收入。“有赡养人”只是由他人的给予而被动接受，从法律上可参照引证的是我国《农村五保供养工作条例》第六条的规定，属于本身在经济上有主动能力而有生活保障、抚养，所谓“有生活来源”，有赡养人不等于有生活来源、扶养义务人无赡养、无生活来源又无法定赡养，没有将是否有赡养人提供义务并列为条件之一：“继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源”贯彻执行《继承法》若干问题的意见第37条的规定、抚养

[律师回复] 没有生活来源的认定法律上，生活来源的意思是，能够获得日常生活支持的各种资源。包括自己的各项收入，及赡养、抚养义务人的帮助等。无生活来源应该还有一个前提，就是生活困难或无劳动能力，如果有劳动能力而无生活来源，就不是法律上的被扶养人。相关法条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。如何界定被扶养人丧失劳动能力司法解释未作具体规定。司法实践中，成年近亲属的扶养费界线一般设定为国家法定退休年龄，即男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁。除此以外的成年近亲属需要扶养的，赔偿权利人应当提供劳动能力鉴定结论。所谓劳动能力鉴定，是指劳动者因工或者非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，劳动鉴定机构根据评残标准，运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定的制度。根据《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会两级。据此，成年近亲属男：1860周岁女：1855周岁是否“丧失劳动能力”应当提供劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论》作为索赔被扶养人生活费的依据。成年近亲属扶养费的赔偿方式：1已达法定退休年龄即男60周岁以上、女55周岁以上的被扶养人原则上可以获赔被扶养人生活费，但有退休工资者除外2未达法定退休年龄即男1860周岁、女1855周岁的被扶养人原则上没有被扶养人生活费，但“丧失劳动能力又无其他生活来源”者除外： ①“丧失劳动能力”的界定：以劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》或者县级以上人民医院出具的丧失劳动能力证明为依据 ②“无其他生活来源”的界定：以被扶养人所在地的村委会、居委会、街道办、政府等出具的无其他生活来源的书面证明为依据。

[律师回复] 人力资源规划与人力资源管理其它职能活动的关系如下：　　1．与组织战略目标的关系　　人力资源规划的任务就是确保组织在需要的时候能获得一定数量的具有一定技能要求的员工。因此，人力资源规划必须建立在组织战略目标的基础上，同时要成为组织战略规划的一部分。　　2．与工作分析和绩效考核的关系　　工作分析和绩效考核为人力资源规划的制订提供了信息。通过工作分析，人力资源规划的制订者能够了解现有和未来的工作岗位的设置状况，每个岗位需要的人员数量，以及每个岗位人员应该具有的知识、技能和经验，预测未来组织对人力资源需求的数量和种类。绩效考核可以使规划制订者理解现有员工的能力结构、技能水平是否能够满足组织战略目标的要求。　　3．与招聘选拔、开发培训和薪酬管理的关系　　人力资源规划是组织招聘选拔的基础，它使组织了解哪些位置需要补充员工，补充多少员工，需要员工具有何种技能；所需员工能否从组织内部得到满足，是否需要从组织外部绩效招聘；如果在组织内部招聘，现有员工是否需要培训才能适应新的岗位，需要什么培训，培训何时开始，等等。因此，人力资源规划也是组织人员培训和开发的基础，职业生涯规划和培训计划为员工提供了更为广阔的发展空间。如果组织内部现有人员无法满足组织发展的需要，必须通过外部招聘解决，那么薪酬将成为一个关键因素。组织所需的人力资源的数量和类型，以及这类人员在劳动力市场供给状态都将影响着组织的薪酬政策。只有薪酬具有竞争力，才有可能吸引和雇佣到高素质的人员，也才有可能留住现有员工。

[律师回复] 我国《继承法》第19条规定，遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。这一规定属于强行性规定，遗嘱取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权的，不能有效。遗嘱人未保留缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的遗产份额，遗产处理时，应当为该继承人留下必要的遗产，所剩余的部分，才可参照遗嘱确定的分配原则处理。继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源，应按照遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。

[律师回复] 放弃遗产继承声明书　　声明人姓名：性别：身份证号码：出生年月：住址：　　被继承人于年月日在死亡。被继承人死亡后遗留有如下遗产：位于株洲市房产的全部产权。我是被继承人的母亲，根据《中华人民共和国继承法》第十条规定,我是被继承人的合法继承人之一,对被继承人死亡时遗留的上述遗产享有合法继承权。　　现本人郑重声明:对上述遗产,我自愿无条件放弃继承权。以上情况均真实无误,如有虚假,我愿承担由此而引起的一切经济和法律责任.　　特此声明　　声明人：　　声明地点：　　年月日