婚内财产协议不得以离婚为前提吗

[律师回复] 　　试用期离职与保密协议冲突，可以根据与用人单位签订的劳动合同，依法进行协商和处理。如双方不能协商的，可以提前劳动仲裁。 　　在处理纠纷中，当事人要明确清楚自己的合法权益： 1.所订立的试用期是否违反我国《劳动合同法》。 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.订立的保密协议是否明确双方义务和权利。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 如果你们已经协议离婚，领取了离婚证，直接依据协议即可起诉

[律师回复] 按规定，签订婚内财产协议以下情形会被认定为无效： 1、约定财产归子女所有; 2、不动产归双方共有但未作产权变更; 3、谁提离婚谁无财产。 所以，在婚内财产协议中约定谁提离婚谁无财产，以失去财产为条件限制离婚自由权，违反法律规定，所以会被认定为无效。 并且，签订婚内财产协议存在以下情形的也会被认定为无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订，并且损害国家利益的，那么，该协议的效力将无法得到确认。 2、双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，协议也是无效的。 3、协议内容违反法律、行政法规的强制性规定。 一旦婚内财产协议有条款被认定为无效，那么将导致部分不能适用，即离婚时不能将财产归于未主张离婚的一方。如果双方未签订离婚协议，那么将按照夫妻共同财产分割处理。

[律师回复] 子女赡养父母是义务，不是合同关系，这是必须履行。赡养人之间的协议内容不得违反法律，前提是，经老人同意。

[律师回复] 你好，可以 建议加我微信私聊。