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怎样聘请合同纠纷律师

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最新修订 | 2024-03-04
一、因案而异、因人而异  术业有专攻。和庞杂的社会分工一样,每位律师都有其相对专业的法律服务领域。聘请律师,应当先考虑这方面的因素。一名合格的律师,不但全,而且专。当对案件进行分析的时候能够将相关的法律理论、司法原则信手拈来,这对案件进行无疑将是十分有利的。在决定聘请律师之前,最好多到几家律师事务所了解相关律师的情况,和律师面对面的进行熟悉也就显然十分必要了。然后再从中选择适合办理您的法律事务的律师。  
二、聘请律师应注意诉讼时效且宜早不宜迟  临阵磨枪乃是兵家大忌,这样聘请律师也是没有好处的。在法律规定的诉讼时效内,越早聘请律师,对案件的进行越有利;反之,您的合法权益也许会因此受到不必要的损害。同时,越早聘请律师,也能够给律师足够的调查取证和出庭代理或辩护做好充分的准备。  
三、充分信任,积极配合  对于已经聘请的律师,应当给予充分的信任,案件的各项真实情况对律师做出如实的陈述,使律师能够对案件性质做出正确的判断,理清法律关系,理出准确的代理或辩护思路。这样,律师才能依据法律、法规在代理、辩护过程中尽自己最大的努力对您的合法权益给予最有力的支持,提供最好的法律服务。另外,充分相信您聘请的律师会对您提供的相关案件的资料和案情都会严格保密,即使在代理工作结束后,律师及其律师事物所的其他律师和辅助人员,对于了解到的委托事项的保密信息也负有保密义务。  
四、对律师向您委托的有关事项的法律风险承诺要有一个清醒的认识和正确的判断  不能要求您的律师对案件的判决结果做出承诺,一个案件在审理过程中会有很多的因素在影响着进程,律师只能在法律允许的范围内使您的合法权益受到最大程度的保护。也不能要求律师提供不在其业务范围之内的服务,比如:要求律师托关系找熟人对案件的审理过程、判决结果造成干扰。  
五、须经正常渠道聘请律师  只有在通过国家的统一的司法考试并获得国家认可的律师执业证的人才能称为执业律师。千万不要与非律师机构或自称是律师的“黑律师”建立委托关系。另外,《律师法》明文规定执业律师不能以个人名义私自受理案件,必须以律师事务所名义受理案件,所以聘请律师须在律师事务所办理相关委托手续,以防上当受骗,使您的合法权益不受损害。  
怎样聘请合同纠纷律师
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如何聘请车辆纠纷律师
30浏览 2025-05-06
请问如何聘请合同纠纷律师
[律师回复] 结论:两种途径。 解析: 一是自己有亲戚朋友是律师,或通过亲朋好友等熟人介绍。通过这一途径委托的律师,好处是可能会比较熟悉,对律师有一定的信任度。缺点是因为是熟人或熟人介绍,碍于情面,很多话不好说,费用也不好谈,难免有些尴尬,更有甚者还有出现所谓的“朋友”暗中收取介绍费的情形。如果律师是自己的亲戚朋友,因为涉及利益,反而可能容易伤感情。如果通过熟人介绍,这种情形下对律师的熟悉或信任大多情况下是比较模糊、脆弱的,最后可能适得其反。 二是通过媒体或者网络寻找,尤其是互联网这一途径。现代社会,网络已经成为人们生活必不可少的部分,通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。通过网络,当事人可以直观地了解到律师的经验、专长以及曾经办过的案例,是否是办理合同纠纷的专业律师,对律师有一个比较清晰的认识。接下来,当事人可以和律师约见面谈,进行全方位沟通、深入了解,从该律师事务所的规模、律师的言谈举止,以及律师对案件的分析和处理意见综合评估,作出最终的委托决定。 法律依据: 《民事诉讼法》第六十四条 代理诉讼的律师和其他诉讼代理人有权调查收集证据,可以查阅本案有关材料。查阅本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
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房产纠纷需要聘请律师吗
1.撰写一份全面且准确无误的民事诉讼状;2.选择相应且具备法定管辖权限的人民法院进行起诉,同时需递交与案件相关的证据资料予以支持;3.依照人民法院的通知要求,按时参加诉讼活动,积极行使自己的权利和义务;4.如对一审判决或裁定结果持有异议。
18浏览 2024-04-22
如何聘请二手房纠纷律师
3浏览 2025-06-11
买房聘请律师有纠纷怎么办
处理购房合同纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选,通过沟通解决冲突;调解可由相关机构进行,避免行政干预;仲裁适用于协商无果且不愿调解的情况;若协商、调解、仲裁均无果,可向法院提起诉讼,维护权益。
1浏览 2024-04-17
朋友所在的公司因为人事聘用合同出现了问题,引起了纠纷,关于人事聘用合同纠纷要如何处理?
[律师回复] 劳动合同纠纷的解决方式之 一:和解 当劳动合同纠纷发生时首先采用的是协商和解的方式来解决问题,和解,是指当事人之间自行协商解决因劳动合同纠纷发生的争议。 劳动合同纠纷的解决方式之 二:调解 调解不是必经程序,当劳动纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,调解是在双方当事人自愿的基础上,通过第三宣传法律、规章和政策,用规劝疏导的方法,促使双方相互谅解,达成一致。调解的原则是双方自愿,是否采用调解办法解决问题,需要双方自愿;能否达成协议,也需要双方自愿。 劳动合同纠纷的解决方式之 三:劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”,即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷,需要双方自愿,如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式,那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行“强制原则”,即只要一方当事人提出仲裁申请,不管另一方是否自愿,仲裁委员会多会予以受理。其他纠纷实行“裁审分轨”制,即通过仲裁的纠纷,人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行“裁审衔接”制,即对劳动争议仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。 劳动合同纠纷的解决方式之 四:法院起诉 劳动合同纠纷是属于劳动争议的案子,的我国规定,劳动案件仲裁前置;,发生劳动合同纠纷必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动合同纠纷的一方当事人对仲裁结果不服的才可以去法院起诉,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 以上是人事聘用合同纠纷要如何处理的回答,请参考。
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聘请拆迁纠纷律师要注意啥
15浏览 2025-05-27
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