无签订劳动合同应当怎么签劳动合同

[律师回复] 14．皮包公司甲没有履约能力，但它却与乙公司签订了合同，则该合同符合下列选项中的哪种性质（）考点：可撤销、可变更的民事行为 A．采用欺诈手段订立的合同 B．超越经营范围的合同 C．违反国家法律的合同 D．违反国家利益和社会公共利益的合同A分析：合同当事人应具有相应的民事权利能力和民事行为能力，这是《合同法》第9条规定的对当事人的最根本要求。甲为皮包公司，无履约能力，即无相应的权利能力和行为能力，因此，它不符合作为合同当事人的条件。在无履约能力的情况下，甲公司与乙公司订立合同，该合同很显然属于采用欺诈手段订立的合同。

[律师回复] 可主张违法解除劳动合同经济赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额

[律师回复] 按照劳动合同法第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在现实中，一些用人单位出于种种原因，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，容易发生争议，不利于保护劳动者的合法权益。为解决书面劳动合同签订率偏低的问题，本法作了一系列的规定，主要包括：自建立劳动关系一个月内应当订立书面劳动合同；一个月不签的，支付二倍工资；一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法的这一规定是解决书面劳动合同签订率偏低问题的重要一环。

[律师回复] （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条 和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 1、没有依法必须进行招标的项目在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的。 2、不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的。 2、《评标委员会和评标方法暂行规定》（国家计委等7部委令第12号）第五十七条招标人无正当理由不与中标人签订合同的，给予警告，根据情节可处一万元以下的罚款。 3、《工程建设项目施工招标投标办法》（国家发计委等7部委令第30号）第八十一条招标人无正当理由不与中标人签订合同的有关行政监督部门给予警告，责令改正，根据情节可处三万元以下的罚款。 4、《工程建设项目货物招标投标办法》（国家发改委等7部委令第27号）第五十八条招标人无正当理由不与中标人签订合同的，有关行政监督部门给予警告，责令改正，根据情节可处三万元以下的罚款。