公司强制员工加班且高层态度恶劣是否合法

[律师回复] 到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

[律师回复] 如果是劳动合同关系申请劳动仲裁讨薪

[律师回复] 个人认为第 一，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。 　　第 二，如果他有能力偿还工资，比如小车还开着，小楼还住着，那你们就可以集体跟老板表态，要么给钱，要么就诉讼了。如果他还是找各种借口托，或者就说不给了，你们告吧，那就往下看。 　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 　　单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 　　1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 　　2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 　　3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 　　4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 　　如果判决下来了，一定要要求强制执行，变卖公司财产偿还，一定要看紧了。

[律师回复] 是认识 的人吗还是？金额大吗？证据充足吗？您可以做一些非诉业务，给对方压力迫使对方还款

[律师回复] 您好，对于债务人到对债务到期，在债权人的要求之下仍然不偿还到期债务，而债权人又没有借条的情况之下，债权人想要追回到期债务，可以采取以下方式。 1、没有借条，如果有证人能证明债务人在何时何地借债权人债务多少。只要证人是与债权、债务人没有利害关系的第三人，证人的证言是能够被法院采信，作为证据的。 2、没有借条还可以在催还债务时，对自己与债务人的谈话进行录音，如果债务人在谈话中承认自己有借款行为且没有偿还，只要债务人不是在债权人用非法手段逼迫的情况下，自愿说出的，那么这样的录音也是可以作为证据，证明债权人拥有债权。 3、还有一种就是让债权人自愿写下欠条，当然这样的情况很少，因为它本身就不想还债。 4、有聊天记录或者是转账记录也是可以作为辅助证据使用的。建议可以委托专业律师起诉有需要可以联系我这边。