个人消费贷款风险包括哪些

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、个人消费贷款风险有哪些 1、风险识别的不够准确，监测与分析都有一些误差; 2、为求高利息，放弃零风险; 3、大多数人都没有信用记录，无法根据信用判断是否为其办理消费贷款; 4、对风险控制的范围还不够全面，对个人消费信贷的贷后跟踪处理的不够; 5、抵御风险的能力与准备不足。 二、个人信贷的法律风险存在哪些 个人贷款业务具有贷款对象分散、单笔业务量小、贷款期限长、资信调查困难等特点，因而其贷款既具有一般性贷款风险，又具有特定风险存在。从目前个人信贷业务开展情况看，的确出现了一些现实和潜在的风险。在一定程度上制约了个人信贷业务的发展。法律风险是指因现行法律法规不健全无法保障银行债权而出现的贷款风险。由于现阶段我国尚无消费信贷专项法律法规，而现有的《担保法》、《破产法》、《票据法》等金融法规都是针对企业生产性贷款而制定，对消费信贷并不完全适用。如《民法通则》规定，“向请求保护民事权利的诉讼实效为两年”，“诉讼实效期间从知道或应当知道权利被侵害时算起的两年”。对个人消费信贷诉讼实效，是从借款全部到期后算起还是从借款人首次还款日算起，目前法律界尚无统一认识。再如银行在处置借款人违约案时，由于借款人享有公民居住权，被抵押房产的拍卖难以强制执行，导致银行贷款出现风险。由于没有具体完善的法律法规，在个人信贷消费活动中产生的纠纷和矛盾就不能真正的按照公平、合理的原则得到解决。因此，我国必须尽快建立相关法律规定对涉及个人信贷消费活动的银行、信用机构、商业银行，其它企业、个人、税收征管机构、法律实施机构等负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、个人消费贷款风险有哪些 1、风险识别的不够准确，监测与分析都有一些误差; 2、为求高利息，放弃零风险; 3、大多数人都没有信用记录，无法根据信用判断是否为其办理消费贷款; 4、对风险控制的范围还不够全面，对个人消费信贷的贷后跟踪处理的不够; 5、抵御风险的能力与准备不足。 二、个人信贷的法律风险存在哪些 个人贷款业务具有贷款对象分散、单笔业务量小、贷款期限长、资信调查困难等特点，因而其贷款既具有一般性贷款风险，又具有特定风险存在。从目前个人信贷业务开展情况看，的确出现了一些现实和潜在的风险。在一定程度上制约了个人信贷业务的发展。法律风险是指因现行法律法规不健全无法保障银行债权而出现的贷款风险。由于现阶段我国尚无消费信贷专项法律法规，而现有的《担保法》、《破产法》、《票据法》等金融法规都是针对企业生产性贷款而制定，对消费信贷并不完全适用。如《民法通则》规定，“向请求保护民事权利的诉讼实效为两年”，“诉讼实效期间从知道或应当知道权利被侵害时算起的两年”。对个人消费信贷诉讼实效，是从借款全部到期后算起还是从借款人首次还款日算起，目前法律界尚无统一认识。再如银行在处置借款人违约案时，由于借款人享有公民居住权，被抵押房产的拍卖难以强制执行，导致银行贷款出现风险。由于没有具体完善的法律法规，在个人信贷消费活动中产生的纠纷和矛盾就不能真正的按照公平、合理的原则得到解决。因此，我国必须尽快建立相关法律规定对涉及个人信贷消费活动的银行、信用机构、商业银行，其它企业、个人、税收征管机构、法律实施机构等负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 人事外包风险有哪些 人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。 但是人事外包的风险也很多，常见的错误有： (1)把钱打入外包公司的帐户 对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠；只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。 (2)过度付费 外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人（包括它自己的客户代表）都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。 (3)把公章交给外包公司的服务人员 对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。 (4)把收款人名称交给办事人员 (5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑 如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 优点分析 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。 人事风险 人事外包服务虽然有很多优势，比如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现一定的风险，人事外包风险是不容忽视的。 人事外包风险有哪些 人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。 但是人事外包的风险也很多，常见的错误有： 1)把钱打入外包公司的帐户 对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠;只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。 (2)过度付费 外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。 (3)把公章交给外包公司的服务人员 对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。 (4)把收款人名称交给办事人员 (5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑 如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 在进行个人理财规划时发现：不同的人由于家庭财力、学识、投资时机、个人投资取向等因素的不同，其投资风险承受能力不同;同一个人也可能在不同的时期、不同的年龄阶段及其他因素的变化而表现出对投资风险承受能力的不同。因此风险承受能力是个人理财规划当中一个重要的依据。 不同风险承受能力的投资者一般分为五大类： 保守型投资者、中庸保守型投资者、中庸型投资者、中庸进取型投资者 、进取型投资者。其各自具有的特点是： 保守型投资者：保护本金不受损蚀和保持资产的流动性是首要目标。对投资的态度是希望投资收益极度稳定，不愿用高风险来换取收益，通常不太在意资金是否有较大增值。 在个性上，本能地抗拒冒险，不抱碰运气的侥幸心理，通常不愿意承受投资波动对心理的煎熬，追求稳定。 中庸保守型投资者：稳定是重要考虑因素，希望投资在保证本金安全的基础上能有一些增值收入。希望投资有一定的收益，但常常因回避风险而最终不会采取任何行动。 在个性上，不会很明显地害怕冒险，但承受风险的能力有限。 中庸型投资者：渴望有较高的投资收益，但又不愿承受较大的风险;可以承受一定的投资波动，但是希望自己的投资风险小于市场的整体风险，因此希望投资收益长期、稳步地增长。 在个性上，有较高的追求目标，而且对风险有清醒的认识，但通常不会采取激进的办法去达到目标，而总是在事情的两极之间找到相对妥协、均衡的方法，因而您通常能缓慢但稳定地进步。 中庸进取型投资者：专注于投资的长期增值。常常会为提高投资收益而采取一些行动，并愿意为此承受较大的风险。 在个性上，通常很有信心，具有很强的商业创造技能，知道自己要什么并甘于冒风险去追求，但是通常也不会忘记给自己留条后路。 进取型投资者：高度追求资金的增值，愿意接受可能出现的大幅波动，以换取资金高成长的可能性。为了最大限度地获得资金增值，常常将大部分资金投入风险较高的品种。 在个性上，非常自信，追求极度的成功，常常不留后路以激励自己向前，不惜冒失败的风险。