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和朋友合伙开饭店要怎样管理

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最新修订 | 2024-03-01
1:谨慎选择合伙人的人选
选择合伙人的尺度:人品
第一、价值观第二、工作态度.才能第三。这三个条件缺一不可。小建议:合伙人可选择共事过一年以上的朋友或同事。因为人的工作面和生活面所示出来的行动是完整全不同的,有些人可以当很好的朋友,但不可以做很好的合作伙伴。四个择人尺度须要时光的考验,只有共事过才干看出来是否适合。
2:时刻掌握主动权
在没有看好合伙人之前,最好不要轻易合伙。即使合伙了,自己必须要在全部企业经营中控制自动权,如人事、财务、客户材料、上游供给商的关系等核心资源。如果呈现问题你才有能力去处置,防止互相扯皮的现象,最大限度地经营的损害。
3:要签订具有法律效力的合作协议及商业保密协议
合作期间签订合同,这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。如果所从事的行业有商业核心秘密,也要签订竞业保密协议,即使是再好的朋友,也要先小人后君子。
4:对待能人的方式
有些人的能力特别好,但不一定适合当合伙人。可以采用高薪+分红方式来留人,而非用股份的合伙方式。
和朋友合伙开饭店要怎样管理
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朋友一起喝酒,喝多了打架有连带责任吗
[律师回复] 朋友一起喝酒,喝多了打架是否有连带责任需要根据具体情况来判断。

**一、一般情况下无连带责任**

如果仅仅是一起喝酒,在喝酒过程中没有劝酒等不当行为,对于酒后打架也没有参与、教唆、帮助等行为,通常是没有连带责任的。

**二、可能承担责任的情况**

1. 劝酒行为:如果在喝酒过程中有过度劝酒行为,导致其中一方或多方饮酒过量,进而引发打架并造成严重后果,可能会被认为对损害结果的发生存在一定过错,从而承担一定的民事赔偿责任。
   - 例如,明知某人身体不适或已经饮酒过量,仍强行劝酒,致使其在酒后情绪失控参与打架并受伤。
2. 未尽到合理注意义务:
   - 喝酒后发现有人有打架的倾向,但没有采取合理的措施进行劝阻,如口头制止、及时通知其家人或报警等,可能要承担一定的责任。
   - 例如,在打架发生时,在场的人只是旁观而没有采取任何行动,导致伤害后果加重。
3. 组织喝酒的情况:如果是组织者,可能负有更高的注意义务。如果组织不当,例如选择了容易引发冲突的场所,或者没有对参与者的行为进行适当的管理,可能会承担相应的责任。
   - 比如在一些治安环境较差的地方组织喝酒,且没有采取任何安全保障措施,当发生打架事件时,组织者可能会被认为有一定过错。

总之,朋友一起喝酒后打架,不能一概而论地认定有连带责任,需要综合考虑各种具体情况以及行为人的过错程度来确定是否承担责任。
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