劳动争议调解仲裁决定书模板是什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 劳动人事争议仲裁申请书书写规范 　　 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： 　　 (1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等 　　 (2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 　　 (3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由 　　 (4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。 　　 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 　　 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 　　 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本。 　　 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

[律师回复] 申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址 　　被申请人:×××公司 　　地址:×× 　　法定代表人:××，电话:××× 　　申请事项: 　　 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 　　 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 　　 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今) 　　事实与理由: 　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。 　　申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险, 　　此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 　　同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁, 　　请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 　　此致 　　×××劳动争议仲裁委员会 　　申请人: 　　年 月 日

[律师回复] 对于劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法这个问题，解答如下, 一、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 二、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁申请书模板这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁申请书范本 一、什么是劳动仲裁申请书 劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 二、分类 1、表格式 2、文章式 三、格式 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“至此×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期。 四、注意事项 为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

[律师回复] 1. 首部应写明以下内容： ①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。 ②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。 2. 正文应包括： ①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。 ②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。 3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。 申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。希望这些内容可以帮助到你。如果你还有其它0恶意调岗仲裁申请书怎么写 问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务。