劳动者需支付违约金的情形 　　

劳动者需支付违约金的情形如下：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　5.劳动者被依法追究刑事责任的。