劳动力年龄范围

[律师回复] 按身份证年龄，按身份证年龄

[律师回复] 您好 可以电话详细沟通

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 可以争取退回，具体情况

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 可以和金融机构谈判分期偿还。

[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。

[律师回复] 你好先在伤情鉴定具体情况电话沟通

[律师回复] 您好！向银行申请暂缓还款或者分期。

[律师回复] 你好，我是宋律师。到了退休年龄，劳动关系自然终止。如果还有不清楚，你也可以给我联系解决。

[律师回复] 您好！一般这种情况是没法贷款的。

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 你好，请自行和银行协商

[律师回复] 能否给我看一下具体的遗嘱内容

[律师回复] 您 好，可以申请做职业病鉴定

[律师回复] 解析：
在法律意义上，此种情况并不能视为一年的正式工作经验进行计算。
正式的工作经历计算应自劳动者实际启程就业之日起，直至离职办理完毕之时为终点。
值得注意的是，若由于劳动者本身并无主观原因而由原来的雇主委派至新的公司工作的话，那么原有的工作年限应当全部并入至新的工作单位中去计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。