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劳动合同期满员工不续签有何后果

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最新修订 | 2024-02-20
劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同到期后劳动合同即时解除,公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的,视为没有订立劳动合同,适用这条法律规定。
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劳动合同期满员工不续签有赔偿吗
当劳动合同期限届满之时,若雇员自身自愿不愿续订合同,此时通常将无法获得相应的经济赔偿;然而,若由于用人单位有意降低原先劳动合同所规定的条件,从而引发雇员不再愿意签订新合同,在此情况下,用人单位则需向雇员支付相应的经济补偿金。
37浏览 2024-10-26
我叔叔为了赚钱就开一个公司了,为了走正规手续,一下子给弄出不少商标了,有些期限满了,还需要去进行续费的,还没有满一年的,商标期满未续展不满一年如何?
[律师回复] 一、注册商标到期未续展被注销了怎么办呢   注册商标的使用期限是十年,十年后如果需要继续使用该商标需要办理商标续展手续。按照《商标法》第三十八条规定,商标注册人应当在有效期满前6个月内申请续展注册;在此期间未提出申请的,可以给予6个月的宽展期。如果宽展期满仍未提出续展注册申请的,商标主管部门就可以注销其注册商标。   不过,为了合理保护注册商标,法律在规定商标续展注册制度的同时,对未及时办理续展注册的还规定了一定补救措施。《商标法》第46条规定:“注册商标被撤销或者期满不再续展的,自撤销或者注销之日起一年内,商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请,不予核准”。 注册商标到期未续展被注销了怎么办呢   这就是说,在宽展期满后注册商标被注册的一年之内,该商标仍受保护。这一规定避免了一些别有用心的人钻法律空子,抢注已被注销的商标,从而保证原商标使用人仍拥有采取法律措施补救的机会。如果你的商标被注销的时间还在一年内,应尽快向商标局提出申请和办理注册手续,以便继续拥有该商标专用权。   若在被注销后的一年内仍不采取上述补救措施,则完全丧失该商标专用权。特别是该商标一旦被他人注册,你就丧失该商标使用权,如若继续使用就构成侵权。    二、注册商标续展程序有哪些   商标注册到期后续展如何办理?注册商标续展程序是什么?商标到期了自然要做续展工作了,商标有效期是10年,需要在到期前12个月内做续展申请。如果过了有效期,还有6个月的续展,也是可以申请的,不过需要多交一些费用。   注册商标的有效期为10年。申请人在注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的12个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,商标局将注销其注册商标。    1、准备申请书件(3-5个工作日)    (1)《商标续展注册申请书》;    (2)申请人的身份证明文件(复印件);    (3)委托代理的提交《代理委托书》,直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件;    (4)注册证复印件;    (5)申请文件为外文的,还应提供经翻译机构签章确认的中文译本;    (6)商标代理委托书/经办人的身份证复印件。    2、提交申请书件(2-5个工作日)?核准申请书是否合格。缴纳申请、办理的相关费用(续展期内费用为2000左右,宽展期内2500左右);    3、受理通知书(2个月左右)续展申请核准后,商标局将按照申请书上填写的地址,以邮寄方式发给申请人续展证明;    4、核准商标续展(6个月左右)   商标局对商标续展注册申请审查后,核发商标续展证明,不再另发商标注册证,原商标注册证与商标续展证明一起使用。    三、商标侵权四个要素   具备下述四个构成要件的,构成销售假冒注册商标的商品的侵权行为:    1、必须有违法行为存在,即指行为人实施了销售假冒注册商标商品的行为;    2、必须有损害事实发生,即指行为人实施的销售假冒商标商品的行为造成了商标权人的损害后果。销售假冒他人注册商标的商品会给权利人造成严重的财产损失,同时也会给享有注册商标权的单位等带来商誉损害。无论是财产损失还是商誉损害都属损害事实。    3、违法行为人主观上具有过错,即指行为人对所销售的商品属假冒注册商标的商品的事实系已经知道或者应当知道。    4、违法行为与损害后果之间必须有因果关系,即指不法行为人的销售行为与造成商标权人的损害结果存在前因后果的关系。
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员工续签劳动合同需满足哪些条件
员工续签劳动合同需双方协商一致,特殊情况如下:劳动合同到期但遇职业病检查、职业病或工伤影响、医疗期员工、孕期、产期、哺乳期女职工,以及连续工作满十五年距退休五年内或法律法规规定的其他特殊情形,将顺延至相关情况消除后再决定是否终止。
26浏览 2024-06-08
劳动合同期满后员工不续签怎么办
当涉及到劳工合同期限届满而工人未决定继续签署该合同时,通常被认作是劳动合同的终止阶段。此时,用人单位有责任向已离职的工人提供终止劳动合同的书面证明,并且必须在十五个工作日内完成工人档案及社会保险关系的转移工作。然而,对于用人单位来说,他们并不需要向工人支付任何形式的经济补偿金,除非是在用人单位试图维持或提升原劳动合同所规定的条件下,工人却拒绝续签的特殊情况下才会有所例外。
0浏览 2024-10-13
劳动合同期满员工不续签有补偿吗
38浏览 2025-05-13
劳动合同期满后员工不续签有赔偿吗
当劳动合同圆满履行完毕且不再续约时,通常来说,雇主无须向员工支付任何形式的赔偿金。然而,若雇主仍然保持原有的劳动合同条款或进一步提升了合同商定的条件以续约,而劳动者却对此表示拒绝,那么在这种情况下,雇主则无需承担支付经济补偿的责任。反之,如果雇主降低了劳动合同所规定的条件,从而导致劳动者无法接受续约,那么雇主就必须按照相关法律法规的要求,向劳动者支付相应的经济补偿。
0浏览 2024-10-07
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