双倍工资是否有时效的限制

[律师回复] 你好，赔偿金是经济补偿金的两倍。如果你上了一年的班，那么经济补偿金就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。

[律师回复] 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。期间，劳动者有解除劳动合同的权利，固定期限劳动合同是我们平常遇到的较为普遍的合同形式，包括劳务派遣协议等等。如用人单位或劳动者违反该合同约定的，需承担相应的法律责任，包括经济补偿金，赔偿金，赔偿用人单位损失等等。

[律师回复] 劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》还有一个新条款，即经济补偿金的限制封顶条款：“劳动者月工资高于用 法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《》还有一个新条款，即经济补偿金的限制封顶条款：“劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 也就是说只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受12年封顶的限制。 热心网友 推荐于：2017-09-03 7 0 分享 周围人还关注 二学历国家承认吗 合伙开美容院协议 劳动法在线咨询 社保个人缴费标准 刑事案律师收费标准 买个驾驶证 公积金个人查询 代办结婚证双认证 百度知道 十分钟内有问必答 立即下载 相关问题 经济补偿金有上限吗? 7 关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限 1 企业与劳动者解除劳动合同的经济补偿金有没有上限？ 2 公司和员工解除合约有最高补偿金金额和年限的限制吗？ 3 企业与劳动者解除劳动合同的经济补偿金有没有上限？ 3 用人单位在什么情况下，应支付的经济补偿金不设上限？ 经济补偿金支付年限如何规定 8 更多相关问题 为您推荐 大家都在问 关于经济大家都在问些什么问题呢？ 相关行家 gmssgmp 法律高级园林工程师 已帮助 10835787人 已回答 27443人 被点赞 7358人 蒙蒙猪超人 法律文员 已帮助 6264043人 已回答 16501人 被点赞 2241人 向Ta求助 十分钟内有问必答 立即下载 登录 注册 反馈 申诉 电脑版 ?2017 Baidu 京ICP证030173号-1 京网文【2013】0934-983号

[律师回复] 一、定义 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 二、是否支付双倍工资 根据已建立的劳动关系是否典型，可以把劳动关系分为标准劳动关系和非标准劳动关系。 一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。 此外劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。可见，若非双方协商约定双倍工资请求权，否则，特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。 三、非全日制用工的工资支付规定如下 　　 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 　　 2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为： 　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数) 3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 三、是否支付经济补偿金 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。 四、区别 《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范： 1、是对非全日制用工作了定义。 2、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 3、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。 4、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 五、律师说法 根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。而“双倍工资”的支付前提是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。因此，非全日制用工并不属于法律规定的支付双倍工资的范畴。 通过上文对非全日制用工双休日双倍支付吗问题的叙述，希望对你有帮助。

[律师回复] 如果确认存在劳动关系，加班一般可主张单位支付加班费，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁