2.8k浏览
帮助27人
在线
巩海冬律师
5.0分回复率：98%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-27
分项工程的质量评定主要有以下内容：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、保证项目。是涉及结构安全或重要使用性能的分项工程。
2、检验项目。
3、实测项目。是指对每个分项工程操作中容易或必然产生一定偏差的项目。
热门问答·建设工程纠纷
有建设工程纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125441人选择咨询律师
分项工程质量评定都包含哪些项目内容？
一键咨询
为您推荐
分项工程质量评定都包含哪些项目内容？
分项工程的质量评定主要有以下内容：1、保证项目。是涉及结构安全或重要使用性能的分项工程。2、检验项目。3、实测项目。是指对每个分项工程操作中容易或必然产生一定偏差的项目。
10w+浏览
建设工程纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
建筑工程质量评级的含义以及项目划分是怎样
工程项目质量评定和验收程序是按分项工程、分部工程、单位工程依次进行;工程项目质量等级，均分为“合格”和 “优良”两级，凡不合格的项目则不予验收。分部工程。按建筑的主要部位划分为六个分部工程，他们是，地基与基础工程、主体工程、地面与楼面工程、门窗工程、装饰工程、屋面工程。
10w+浏览
建设工程纠纷我拉一车货，卸货也没说有问题，卸完了有说质量不合格，不给尾款，发货人也不给运费怎么办
[律师回复] 有合同约定吗？我是专职律师，可以电话向我咨询
3.8w浏览
快速解决“债权债务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
建筑工程质量评级项目划分是怎样的
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与建筑工程质量评级项目划分是怎样的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
建设工程纠纷我在单位工作时间被同事，倒车是撞倒，医院核磁显示腓骨胫骨隐匿性骨折，单位跟我说不算工伤，我这情况评残能到几级
[律师回复] 您好，有可能构成10级
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
就是我和我前夫已经分手，当时有原因没有选择要一个孩子，这种情况下我就要给抚养金，每个月800，发了几次之后，后面就没有给了，但是我平时会带他们出来买衣服，那些他们想要什么我都给他们买，然后我的前夫今天把我起诉了，我现在也已经有了家庭，他一直在跟我发复合那些内容，现在我要怎么办？
[律师回复] 按离婚协议或者判决支付抚养费，复合是感情问题，这个需要自己考虑清楚
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
建筑工程质量评级项目划分是怎样的
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与建筑工程质量评级项目划分是怎样的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
建设工程纠纷
有人利用买车有熟人的幌子，骗了三万块，七个月过去了，每天各种理由推辞提不了车，目前找他退款，只退了11800，还欠17769，，每天各种推辞，不给退
[律师回复] 如果实在达不成调解意向，就只能去诉讼了，诉讼后在法官的帮助下可以调解解决问题的。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4395 位律师在线，高效解决问题
常州工伤赔偿标准都包含哪些项目
相关的工伤受害者赔偿项目主要包括：医疗费、伙食费、工伤期间工资、护理费等等。受害者在受到工伤伤害后，应积极的进行治疗，在治疗后应积极的按照我国的法律规定提供相应的资料，按照相关的办案程序办理这类赔偿案件。
10w+浏览
工伤赔偿
30年的老员工，目前54岁负责开拓市场，连续2年没有增收，目前企业亏损想开除掉此人，能有什么好办法
[律师回复] 您好，经济性裁员：由于企业目前处于亏损状态，且该员工连续2年未能实现业务增收，这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“（二）生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时，企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，根据法条，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
153****5416
139****8006
186****4984
