暑假工试用期被辞退目工厂不支付工资

如果是学生打暑期工，与用人单位不存在劳动关系，不能约定试用期。如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期间。

暑假工试用期最长期限应遵循劳动法规定，通常不得超过六个月。试用期薪资按劳动合同约定及实际出勤天数计算，不得低于正式员工的80%及同岗最低档次工资，同时需符合当地最低工资标准。

试用期由劳动者与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期辞工需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

在我国，试用期暑期工应享有薪资待遇，雇主拖欠工资，劳动监察部门将责令限期支付，逾期则须支付50%-100%的赔偿金。 劳动者可向劳动行政管理部门投诉，由劳动部门依法处理。 这是法律明确的权益保障。