婚外情怎么取证，一般哪些证据是有效证据

[律师回复] 一般认为可以证明对方有婚外情的证据有哪些 可以证明对方有婚外情的证据包括保证书、悔过书、单位因作风问题的处理材料、双方往来的书信、的重婚认定文书等。 1、保证书、道歉书、悔过书等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据材料。 2、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题做出处理，会有一些处理材料。 3、双方来往的书信、短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等均应先作一公证，再提交为宜;条件不允许也应当尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机以其用数码相机拍摄下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。 4、捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍摄像取得，但要注意不能侵犯隐私权。 5、嫖娼事件被查出等，通常有警方介入，有警方的笔录。 6、人民对一方的重婚认定法律文书。 7、证人证言。 8、夫妻双方就婚姻外遇相关情况交涉的录音资料、婚姻一方与 第三者在共同场所出双如对、携手拥抱或进入房间等行为的录像和照片等。 认为， 第四条有可能会触犯他人的隐私权或者其他权利，原告取证据时应慎重，要注意证据的合法性。 第一类证据：对于过错方自己的叙述，只要是其真实意思表示，即可以作为证据采纳。 第二类证据：嫖娼是违反治安管理规定的行为，但是不是婚外恋，实践中认定不 一，这种行为无疑是违背夫妻应互相忠实的义务的，但是不是达到认定为婚外情的情况，应视此事件的影响是不是导致双方感情破裂而定。 第三类证据：单位的处理一般来讲不具有法定证明力，但如果过错方对此认可，也可作为证据。 第四类证据：认可观点。 第五类证据：影视资料可以作为证据，但注意拍录的证据有被否认的风险，因为可能侵犯他人隐私。

[律师回复] 一般认为可以证明对方有婚外情的证据有哪些 可以证明对方有婚外情的证据包括保证书、悔过书、单位因作风问题的处理材料、双方往来的书信、的重婚认定文书等。 1、保证书、道歉书、悔过书等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据材料。 2、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题做出处理，会有一些处理材料。 3、双方来往的书信、短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等均应先作一公证，再提交为宜;条件不允许也应当尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机以其用数码相机拍摄下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。 4、捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍摄像取得，但要注意不能侵犯隐私权。 5、嫖娼事件被查出等，通常有警方介入，有警方的笔录。 6、人民对一方的重婚认定法律文书。 7、证人证言。 8、夫妻双方就婚姻外遇相关情况交涉的录音资料、婚姻一方与 第三者在共同场所出双如对、携手拥抱或进入房间等行为的录像和照片等。 认为， 第四条有可能会触犯他人的隐私权或者其他权利，原告取证据时应慎重，要注意证据的合法性。 第一类证据：对于过错方自己的叙述，只要是其真实意思表示，即可以作为证据采纳。 第二类证据：嫖娼是违反治安管理规定的行为，但是不是婚外恋，实践中认定不 一，这种行为无疑是违背夫妻应互相忠实的义务的，但是不是达到认定为婚外情的情况，应视此事件的影响是不是导致双方感情破裂而定。 第三类证据：单位的处理一般来讲不具有法定证明力，但如果过错方对此认可，也可作为证据。 第四类证据：认可观点。 第五类证据：影视资料可以作为证据，但注意拍录的证据有被否认的风险，因为可能侵犯他人隐私。

[律师回复] 赔偿范围 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 没有精神损害赔偿，中国的精神损害赔偿是个很虚的东西，是抄国外法律时抄过来的，中国的经济水平还没达到发达国家水平，等中国经济发展到日本、美国的水平时，精神损害赔偿才可以真正落实，究其原因：经济基础决定上层建筑。 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 受害人误工费赔偿计算公式： 误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 陪护费赔偿计算公式： 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间，或者同等级别护工报酬标准×陪护时间 4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 住院伙食补助费赔偿计算公式： 住院伙食补助费赔偿金额=50元×住院天数 6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7、残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 8、残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算。 治安处罚 1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。 2、拘留或罚款： (1)给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是你“提出”不提出的问题。 (2)拘留是五日以上十日以下，如果你是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。 (3)罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以下。 (4)可以既拘留、又罚款，即并罚。 依据是：《治安处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的”。 3、立案起诉步骤：写好起诉状，带上身份证、相关证据(是对方打的证据、治疗花费的证据等)，到法院的立案庭请求立案，然后等到法院通知参加庭审。 刑事处罚 一、如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤，根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。通俗的说，故意伤害致人轻伤的，就可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 二、根据我国刑事诉讼法的规定有证据证明的轻微刑事案件属于自诉案件，自诉案件主要还是鼓励和解，所以原告只要自愿撤诉被告就不必负法律责任，在实践中，如果真的是轻伤，一般只要达成了赔偿协议并执行了，一般不会判刑。所以现在轻伤最好的办法就是和对方协商赔偿解决。

[律师回复] 1、公司签2年合同，试用期6个月，试用期工资和转正工资相同，试用期的约定是违反劳动合同法的规定的。但是试用期工资不低于试用期满工资的80%就可以的，如果是一样的话，并不违法的。整体来说，用人单位的违法行为并未对你造成实际的侵害，你无法要求赔偿。 2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 1、公司签2年合同，试用期6个月，试用期工资和转正工资相同，试用期的约定是违反劳动合同法的规定的。但是试用期工资不低于试用期满工资的80%就可以的，如果是一样的话，并不违法的。整体来说，用人单位的违法行为并未对你造成实际的侵害，你无法要求赔偿。 2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。